平安保险业务员的工资怎么算？

1. 平安保险业务员的工资怎么算？

平安保险业务员的工资看个人业务能力算。半年或者一年的新人鼓励奖金比较多。当然必须达到标准。业务员收入上不封顶。当然没有业绩也没有收入。业绩就是看卖出去的保险险种所得到业绩拿佣金。
银行保险业务员叫做“银行保险客户经理”，工作内容是通过银行窗口介绍保险公司的保险，银行柜面人员负责将有购买银行保险的客户介绍给“银保客户经理”，再由其介绍保险。“客户经理”需要和银行维护关系。目前，平安保险与工商银行，中国银行，建设银行等各大银行都有建业代理关系。
底薪目前在1000元左右，在根据你所负责银行买出的保费加奖金。交“五险一金”，内勤管理模式。

2. 平安保险业务员的工资怎么算？

平安保险业务员的工资看个人业务能力算。半年或者一年的新人鼓励奖金比较多。当然必须达到标准。业务员收入上不封顶。当然没有业绩也没有收入。业绩就是看卖出去的保险险种所得到业绩拿佣金。
银行保险业务员叫做“银行保险客户经理”，工作内容是通过银行窗口介绍保险公司的保险，银行柜面人员负责将有购买银行保险的客户介绍给“银保客户经理”，再由其介绍保险。“客户经理”需要和银行维护关系。目前，平安保险与工商银行，中国银行，建设银行等各大银行都有建业代理关系。
底薪目前在1000元左右，在根据你所负责银行买出的保费加奖金。交“五险一金”，内勤管理模式。

3. 大家平安保险业务员提成多少，怎么算的

提成/佣金比例要看这款产品的缴费期有多少。
（1）交一年保一年的，而不是必须交5年、10年、20年等长期合同的，一般是年保费的20%左右，年年如此。
（2）长期合同的（尤其是15年以上的），缴费期也较长（一般5年以上的），较长一般第一年最高，可达年保费的30%-50%，之后逐年递减。
（3）长期合同的（尤其是15年以上的），但缴费期较短（一般5年以内的），比例就比较低了，第一年可能在10%左右。尤其是趸交（即一次性交完）的，比例一般只有2%左右。

扩展资料
对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。
提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成，累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励，当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。
参考资料来源：百度百科-提成

4. 中国平安保险那的业务员好吗？待遇怎么样？有没有底薪的？

现在不管是哪个公司，都是有底薪的，对于一个工作，也不能用好于不好来评价，对于业务类的工作，平安的培训体系是非常棒的，也是国内500强的公司之一。公司没是没有任何问题。
但对于你想进入这个公司，首先你要想好以下几点的问题，再定也不迟！
一、保险业是非常有挑战性的行业，但由于有挑战性，薪金自然也不是很低。
二、保险业是人脉的业务，要看你是否擅长与人沟通，这点至观重要，有N多从事保险的业务员，给自己和家人亲人买完保险后，没有新客户可以发展了，最后离职了。
三、你是否有个良好的心态，对于保险业务，碰钉子是常有的事，如果没有良好的心理承受能力，这条路你走不长。
四、保险业以经从花钱买保险的概念转向了投资保险的概念。你要撑握或学习相关的知识才能做到更好。
五、保险业务或是其它任何销售业务现在要做的都是帮助客户解决问题，而不是赚钱，所以你必须有这样的一个认识。

5. 中国平安保险公司工资能拿多少？业绩一般的

中国保险公司待遇很好。如果是内勤还可以，如果是外勤，就主要靠自己的业绩了，不过也还不错，极富成长和挑战性。工资待遇很好，五险一金，当然这是内部编制的员工，如果只是保险代理人只能靠业绩，不过，保险代理人干的好的话，收入还是很牛的，相当于金领。在保险公司系列里面，平安的内勤工资应该是偏低的，如果在三级机构（地市级）一般内勤也就1000多点，干3-4年的一少部分能拿到两千；二级机构（省公司）新入司的也就2000多；深圳上海新入司的大概有4000吧。不过平安公司的社保交的还是蛮全的。至于工作时间么，三级机构基本上是取消周六休息的，有时候周日还要加班，五一、十一、春节等大假是放不满的。二级机构本部还可以双休，国家规定大假都能休息，当然这里面不包括营业区。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

6. 谁能详解中国平安保险业务员的待遇福利如何定位

纠正楼上的回答~如果是新人
只有前三个月有训练津贴（就是责任底薪）。而且还分年龄段25岁以下和25岁以上的底薪是不同的。不满25周岁的责任底薪是1300
25周岁以上的责任底薪是2500责任底薪只有前三个月有，而且并不是做出业绩就能全拿的。前三个月每月有两单，并且佣金(提成)满3000才能拿到全额的底薪。
一般新人都拿不到这三个月的底薪，因为每月就算做两单单佣金不一定到3000.比如说这个业务员是新人的话
他的佣金是1560
，
但公司还会预留20%，第七个月以后发，预留完20%后再预留一个20%
下个月发下来！上面说的都是税前的！！加上税说说吧：他本月的工资如果在2000以上加收20%个人所地税
如果在5000以上再加收城建税和营业税。东一下西一下再加上平时的开销新人基本上是饿着肚子跑保险的

7. 中国平安保险销售人员工资和日常工作方面是怎么样的？

你所指是业务人是不是指寿险的业务员。
寿险业务员可以一个工号，多个收渠道：寿险，车辆财产险，健康险，养老险，团体险，证券投资，信托投资，信用卡办理，银行存款、个人和企业无抵押贷款等银行业务。
中国平安是一个综合金融服务集团，主要工作是销售以上服务项目。
待遇：服务津贴+责任底薪+提成+各项奖金（达成奖、季度奖、年终奖、管理奖、育成奖、养老金、公积金、团体医疗保险+旅游+免费大学进修等高达30项福利及奖金）。
收入上不封顶，时间自由支配，专业培训。年龄20¬-55岁，中专或高中以上学历。

8. 中国平安保险业务员工资都有哪些组成??

中国平安保险业务员工资一般由：底薪+补贴+奖金+佣金+工龄等主要部分组成。
附注：
底薪：一般是责任底薪，就是每天都得签到，然后最低也要出一个保单才能拿到。
奖金：业绩突破一定的标准成绩，公司也会给予相应的奖金，或者在公司表现优秀，颁发奖金等情况。
佣金：一般指业绩佣金，简单说就是卖出去一份保险，自己能从中抽取提成。
工龄：员工在公司任职久了，可能就会满一年加个几百工资。
补贴：话费、交通之类的生活补助。