人力资源学中“一家百货公司的工资制度”问题

1. 人力资源学中“一家百货公司的工资制度”问题

好深奥的问题，你看看你吧

2. 百货商场的薪酬制度如何制定的?

报酬：个人劳动的回报
组织所能分配的报酬类型比表面的工资要复杂的多，所谓报酬体系就是组织能够给予个体的所有回报，这些回报满足了个体的各种需要。
报酬可以分为：内部的和外部的；直接报酬、间接报酬、非金钱报酬。
内部报酬：是员工从自身得到的报酬，这多半是由于员工对自己的工作比较满意的结果。
外部报酬：包括直接报酬、间接报酬、非金钱报酬。某些间接或直接报酬由管理人员控制，不是所有员工都可以获得，这就成为激励性报酬。另外，非金钱报酬一般由组织控制，非金钱报酬方式的设计受制于管理者评估报酬的技巧和能力，取决于这种报酬形式是否是组织成员所渴望同时是否是组织成员所渴望同时又在管理者的控制权限之内。
不同的员工对不同的报酬形式的要求是不同的，但无论如何，直接报酬尤其是工资收入是重要的报酬形式，所以，工资方案的设计是重要的。
对于公共组织尤其是政府组织的员工来说，非金钱报酬形式是否是最重要的，还是另外的某些形式的非劳动收入？
薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程；
薪酬管理是企业人力资源管理的一种重要职能活动；
薪酬管理是一项影响企业经营目标实现程度的战略管理活动
薪酬理论之一：最低工资理论
基本观点：
工资和其他商品一样，有一个自然的价值水平，即维持员工最低生活水平的生活资料价值；
工人的最低工资不取决于企业或者雇主的主观愿望，而在于市场竞争的结果；
政策意义：
最低工资理论是政府进行工资调节的主要理论依据。世界上很多国家都制定有统一的最低工资标准。
薪酬理论之二：工资基金理论薪酬理论之二：工资基金理论薪酬理论之二：工资基金理论
代表人物：英国古典经济学家；
基本观点：
穆勒认为，在企业资本总额一定的条件下，工资取决于劳动力人数和用于购买劳动力的资本与其他资本之间的关系；用于支付工资的资本就是短期内难以改变的工资基金；
英国经济学家西尼尔在19世纪中期对此理论进行了修改。他将货币工资和实际工资划分开来，并且否认了工资取决于总资本中用于支付工人的部分。他认为，工资应该是所生产的产品和服务中，分给工人的那一部分。工资基金的数量取决于两个因素：一个是工人直接或间接生产产品和服务的生产效率；另一个是生产这些商品过程中直接或间接雇佣的劳动力数量。
政策意义：
他的这一发现从理论上阐释了工人工资增长与劳动生产效率之间的关系。

薪酬理论之三：工资差别理论
基本观点：
企业内部和外部都客观上存在着工资差异；
造成工资差异的原因主要有两种因素：一个是职业性质差异；另一个是工资政策差异；
政策意义：
工资差异理论阐释了岗位工资制度的理论依据，即劳动者素质和劳动量不同，劳动报酬也不相同；
这一理论还暗示一定的政策意义，即政府不适当的工资政策可能扭曲劳动力市场的供求关系基本观点：
企业内部和外部都客观上存在着工资差异；
造成工资差异的原因主要有两种因素：一个是职业性质差异；另一个是工资政策差异；
政策意义：
工资差异理论阐释了岗位工资制度的理论依据，即劳动者素质和劳动量不同，劳动报酬也不相同；
这一理论还暗示一定的政策意义，即政府不适当的工资政策可能扭曲劳动力市场的供求关系
薪酬理论之四：边际生产力论
基本观点：
假设雇主追求利润最大化，在完全竞争的市场上，企业工资水平取决于劳动的边际生产力。
该理论虽然与劳动力市场的实际情况并不吻合，但是，从长期看，它与工资变化趋势有相似之处；
政策意义：
该理论进一步证实了工资水平与劳动生产率之间的关系。
薪酬理论之五：集体交涉工资论
基本观点：
工资是劳动力市场上雇主与雇员之间集体交涉的产物；
薪酬理论之六：人力资本理论
基本观点：
人力资本是由人力资本投资所决定的，是存在于人体中的知识、技能等的含量总和；
从个人角度看，人力资本含量越高，劳动生产率越高，其边际产品的价值越大，所得到的报酬也应该更高。反之则反。
政策意义
利用人力资本理论，可以合理解释企业内部员工之间的收入差异。
这一理论也反映了员工之间工资收入变化趋势。例如，在发达市场经济国家，蓝领工人的收入变化小，而白领、金领员工收入增长快，双方的收入差距加大。
工资理论之七：效率工资理论
基本观点：
工人在生产过程中所付出的劳动是实际工资的函数。在资本要素不变的情况下，企业的产出取决于生产过程中投入的劳动要素和工人付出的努力。
较高的工资水平可以解决激励问题，消除他们的偷懒行为。
薪酬理论之八：公平理论
基本观点：
决定员工对工资收入认可的因素并不是员工所得到的绝对收入水平，而是相对收入水平和个人对工资 公平性的认识；
根据员工比较工资水平的参照物不同，公平工资可以划分为三种类型即内在公平、内部公平和外在公平。其中，工资的内在公平是指员工所得到的工资与其自己所付出的劳动的比较是公平的；内部公平是指员工将自己的工资和劳动付出与相似工作岗位员工的工资和劳动付出的比较是公平的；外在公平是指员工将自己的工资和劳动付出与外单位相似工作的人所得到的工资和劳动付出的比较是公平的。

薪酬理论之九：分享经济理论
基本观点：
员工工资应该与企业利润挂钩。在利润增加时，员工工资基金增加；利润减少时，员工工资基金减少。企业与员工之间劳动合同的关键就不在于固定工资的多少，而在于劳资双方分享比例的划分。
政策意义：
这一理论虽然有助于解决经济萧条时期的企业裁员问题，但是，也带来企业如何在工资下降时留住人才的问题。

3. 有了调令，但都没有通知我去哪里上班，调令是否名存实亡？

人员调动,首先双方单位厉行商调函,在厉行商调签章过程中,接收单位发出调档案函,调出单位可将其档案密封邮寄,或由本人随身带去.现在有通过网上查看的.档案接受单位审查后,无疑义,商函签字盖章.双方单位及单位主管部门以及当地劳动部门签完章后,正式厉行调动手续.调出前需交齐自己的养老保险金,而后才能开调令,并随调令转养老保险手续.工资关系随调令一起走,由工资发放单位开出,主管单位和当地劳资部门(干部在人事部门)审查签章.随人到接受地劳动部门报到,开出派迁通知,再到工作单位报到上班.工资关系需由接受地按照当地地区工资标准重新核定.一般介绍信,工资关系都有一个固定格式,就是事先有个空白表,一填就行了.介绍信大致是:标题是>正文是:XXX单位:根据需要,决定你单位XXX于X年X月X日,来我处报到,另行分配.特此通知.>正文是:XXX单位:兹介绍我单位XXX.于X年X月X日去你处报到,请接恰.工资关系:>姓名:性别,年龄,职称,参加工作时间,工种,工资总额( XXXX 元 )其中:1.XXX多少元;2.XXX多少元;3...根据本单位工资结构写清即可.说明工资发到X年X月.最后加盖单位财务章.调档在先,转工资在后,调档不一定调动.转工资是最后调动程序. 介绍信样: 北京市干部(工人)调动介绍信 ____: 兹有我公司___同志,于__年_月_日前去你处报到,请接恰! 此致 北京市百货公司(盖章) 年月日 工资转移证样: 工资转移介绍信 姓名___,性别____,年龄____,职务____,参加工作时间___. 文化程度___,职称___,工资级别____,工资总额___元, 其中岗位工资___元,职务工资____元,工龄工资___元,其它工资__ ___元.工资巳发到____年____月.此致. 北京市百货公司 (盖章) 年月日 财务科___(盖章) 财务负责人___(签章)经办人____(签章)

4. 商场营业管理的薪酬标准

你是要问营业经理有哪些职责吧？薪酬我知道一些，营业经理的工资待遇要对照集团本部的管理部室正职负责人的等级，工资结构定为：岗位工资+工龄工资+绩效提成奖金（按销售额和毛利提成）+各项补贴+其他
也想知道其他前辈怎么回答的。

5. 什么叫工资介绍信

人员调动,首先双方单位厉行商调函,在厉行商调签章过程中,接收单位发出调档案函,调出单位可将其档案密封邮寄,或由本人随身带去.现在有通过网上查看的.档案接受单位审查后,无疑义,商函签字盖章.双方单位及单位主管部门以及当地劳动部门签完章后,正式厉行调动手续.调出前需交齐自己的养老保险金,而后才能开调令,并随调令转养老保险手续.工资关系随调令一起走,由工资发放单位开出,主管单位和当地劳资部门(干部在人事部门)审查签章.随人到接受地劳动部门报到,开出派迁通知,再到工作单位报到上班.工资关系需由接受地按照当地地区工资标准重新核定.一般介绍信,工资关系都有一个固定格式,就是事先有个空白表,一填就行了.介绍信大致是:标题是>正文是:XXX单位:根据需要,决定你单位XXX于X年X月X日,来我处报到,另行分配.特此通知.>正文是:XXX单位:兹介绍我单位XXX.于X年X月X日去你处报到,请接恰.工资关系:>姓名:性别,年龄,职称,参加工作时间,工种,工资总额( XXXX 元 )其中:1.XXX多少元;2.XXX多少元;3........根据本单位工资结构写清即可.说明工资发到X年X月.最后加盖单位财务章.调档在先,转工资在后,调档不一定调动.转工资是最后调动程序. 
介绍信样: 北京市干部(工人)调动介绍信 
_________: 兹有我公司_________同志,于______年____月____日前去你处报到,请接恰! 
此致 

北京市百货公司(盖章) 
年 月 日 

工资转移证样: 工资转移介绍信 

姓名__________,性别____,年龄____,职务_______,参加工作时间_________. 

文化程度__________,职称_________,工资级别________,工资总额_______元, 

其中岗位工资_______元,职务工资_______元,工龄工资_______元,其它工资__ 

___元.工资巳发到_____年_____月.此致. 


北京市百货公司 (盖章) 

年 月 日 

财务科_________(盖章) 财务负责人________(签章)经办人_________(签章)

6. 工资介绍信在什么时间开

人员调动,首先双方单位厉行商调函,在厉行商调签章过程中,接收单位发出调档案函,调出单位可将其档案密封邮寄,或由本人随身带去.现在有通过网上查看的.档案接受单位审查后,无疑义,商函签字盖章.双方单位及单位主管部门以及当地劳动部门签完章后,正式厉行调动手续.调出前需交齐自己的养老保险金,而后才能开调令,并随调令转养老保险手续.工资关系随调令一起走,由工资发放单位开出,主管单位和当地劳资部门(干部在人事部门)审查签章.随人到接受地劳动部门报到,开出派迁通知,再到工作单位报到上班.工资关系需由接受地按照当地地区工资标准重新核定.一般介绍信,工资关系都有一个固定格式,就是事先有个空白表,一填就行了.介绍信大致是:标题是>正文是:XXX单位:根据需要,决定你单位XXX于X年X月X日,来我处报到,另行分配.特此通知.>正文是:XXX单位:兹介绍我单位XXX.于X年X月X日去你处报到,请接恰.工资关系:>姓名:性别,年龄,职称,参加工作时间,工种,工资总额( XXXX 元 )其中:1.XXX多少元;2.XXX多少元;3........根据本单位工资结构写清即可.说明工资发到X年X月.最后加盖单位财务章.调档在先,转工资在后,调档不一定调动.转工资是最后调动程序.
介绍信样: 北京市干部(工人)调动介绍信
_________: 兹有我公司_________同志,于______年____月____日前去你处报到,请接恰!
此致

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姓名__________,性别____,年龄____,职务_______,参加工作时间_________.

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其中岗位工资_______元,职务工资_______元,工龄工资_______元,其它工资__

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7. 调令是什么东西

属于人员调动的申请表，我给你格式


人员调动,首先双方单位厉行商调函,在厉行商调签章过程中,接收单位发出调档案函,调出单位可将其档案密封邮寄,或由本人随身带去.现在有通过网上查看的.档案接受单位审查后,无疑义,商函签字盖章.双方单位及单位主管部门以及当地劳动部门签完章后,正式厉行调动手续.调出前需交齐自己的养老保险金,而后才能开调令,并随调令转养老保险手续.工资关系随调令一起走,由工资发放单位开出,主管单位和当地劳资部门(干部在人事部门)审查签章.随人到接受地劳动部门报到,开出派迁通知,再到工作单位报到上班.工资关系需由接受地按照当地地区工资标准重新核定.一般介绍信,工资关系都有一个固定格式,就是事先有个空白表,一填就行了.介绍信大致是:标题是>正文是:XXX单位:根据需要,决定你单位XXX于X年X月X日,来我处报到,另行分配.特此通知.>正文是:XXX单位:兹介绍我单位XXX.于X年X月X日去你处报到,请接恰.工资关系:>姓名:性别,年龄,职称,参加工作时间,工种,工资总额( XXXX 元 )其中:1.XXX多少元;2.XXX多少元;3........根据本单位工资结构写清即可.说明工资发到X年X月.最后加盖单位财务章.调档在先,转工资在后,调档不一定调动.转工资是最后调动程序. 
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_________: 兹有我公司_________同志,于______年____月____日前去你处报到,请接恰! 
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工资转移证样: 工资转移介绍信 

姓名__________,性别____,年龄____,职务_______,参加工作时间_________. 

文化程度__________,职称_________,工资级别________,工资总额_______元, 

其中岗位工资_______元,职务工资_______元,工龄工资_______元,其它工资__ 

___元.工资巳发到_____年_____月.此致. 


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8. 北京公务员工资多少30000

北京公务员工资不会3万吧，好像不高吧，我应聘过一个事业单位，给的工资比私企低好多。但是公务员和事业单位工作强度比较小，比较轻松，福利待遇比较好，但是工资没有3万给3万工资那是让你一个星期加班六天，每天工作至少12个小时的单位。而且给的工资高的单位不稳定，说裁员就裁员。