面试时经常被问的五大敏感问题，可以怎么回答？

1. 面试时经常被问的五大敏感问题，可以怎么回答？

 　　HR为了考核求职者的综合能力及素质，面试时常常会问一些敏感的问题，面对这类问题，如何作答能让 HR满意呢？以最常见的五大敏感问题为例，我们一起来看看：
  
   　　 一、你离职的原因是什么？  
  　　  HR问离职的原因主要的目的是为了判断求职者是否坦诚  ，讲述的原因真实程度有多少，以此来全方位判断求职者，主要是包括：价值观、思维模式、逻辑思维能力等等。因此，遇到这类问题，你可以这样回答：
  　　 1、正面回答 
  　　“我离职的主要原因是公司的发展空间有限，晋升的机会太少，职业发展与我预期的发生了偏离，而刚好劳动合同到期，因此我选择了离职。”
  　　 2、原因要真实 
  　　“我大学刚毕业就在原公司工作，已经有2年了，我还年轻，世界这么大，我想出来看看。想找一个更加成熟，更加广阔的平台让我继续学习成长，所以选择了离职。”
  　　 3、原因不要超过3个 
  　　面试的时间是有限的，正常对这个问题的预设时间一般也就在一两分钟之内。而且多说无益，只会给人思维混乱的印象。
  
   　　 二、和上级意见不统一，你如何处理？  
  　　  这个问题主要是考察求职者的处事方法和逻辑思维，  可以这样回答：
  　　1、“我会先服从上级领导的意见，试着站在领导的角度重新审视问题，如果领导的意见真的有问题，我找适当的时机跟领导解释和沟通。”
  　　2、“对于非原则性的问题，我会服从领导的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我会及时跟领导沟通。还是不行的话，我希望能向更高层的领导反映。”
  
   　　 三、你最不喜欢的工作是什么？为什么？  
  　　工作的本身是不存在高低和优劣的，只能说是个人对从事工作的适应度和驾驭性。  HR问这问题主要是考察求职者个人价值观和喜好。  因此，你可以这样回答：
  　　1、“有句话说的好，干一行爱一行，工作无高低贵践之分，如果是自己不喜欢的工作，首先应该的是去适应工作，适应环境，而不是去抱怨和用喜好来评定这份工作。”
  　　2、“我认为兴趣是第一动力，有些工作只能称得上是没兴趣，不能说是不喜欢吧，毕竟没接触过的，不好做评定。而且我们不应该是在工作中一味去讨论主观上的喜欢不喜欢，而更多的应该是用心去体会和积累，从而做到“干一行爱一行”，那是职业道德的要求。”
  
   　　 四、我们为什么要录用你？  
  　　这个问题主要考察求职者的随机应变能力和逻辑思维能力，  这个问题是从招聘单位本身从出发的，所以最好是站在招聘单位的角度来回答这个问题。  比如：
  　　“我个人符合贵公司的招聘条件，我所掌握的技能和知识、实践经验和良好的学习能力，完成可以让我胜任这份工作。我有足够的信心能做好，相信贵公司也能慧眼识人给予我这个机会。”
  　　“我与贵公司有共同的发展方向，并且我个人具备相应的工作技能和知识，有一定的工作经验，再加上我个人的责任心、适应能力以及学习能力比较强，我相信贵公司会给我这个机会的，也请大家能够相信我，我一定能成为公司的栋梁。”
  
   　　 五、你期待的薪资是多少？  
  　　如果被HR问到这个问题，基本上离面试成功就不远了。  HR对于薪资是一个范围界限可以参考的，所以回答的时候尽量不要太高或者太低  ，最好提前了解刚岗位薪资的平均价位，可以这样回答：
  　　1、“我期待的月薪是xxxx，之所以给出这个价位，是根据我目前所了解到的该岗位的平均薪酬大概是xxxx左右，如果贵公司与我的心理价位有出入，我愿意按照贵公司的薪酬标准执行。”
  　　2、“薪酬方面，我觉得贵公司可以通过我个人的能力给出合理的价位，当然实习期间我希望是xxxx元左右，毕竟市场上的平均价位大概是这样，同时我也参考了贵公司招聘时挂出的薪酬标准作为参考。如果有机会转正，我希望贵公司以我的能力来给我定价吧，毕竟我看重的主要是个人的长远发展，对于薪酬我能接受贵公司的标准。”

2. 怎么回答面试官问到的敏感问题？

3. 如何回应面试官的敏感问题呢？

4. 面试官问到敏感问题怎样回答？

5. 我如何回应面试官的敏感问题？

6. 面试官问到敏感问题要怎么回答?

7. 如何回答面试官的敏感问题？

8. 面试官的敏感问题自己应该怎么回答？