什么行业的HR加班最严重

1. 什么行业的HR加班最严重

很多人都认为，HR是公司里最清闲的职位，朝九晚五的，工作轻松。其实并非如此，很多中小企业，特别是业务型公司，HR经常被动加班。
HR加班的6大原因
1
老板太爱我，有事爱找我。
2
下班后和同事们交流招聘、培训问题。
3
工作之余和其他部门一起商谈组织公司活动。
4
小型业务公司HR身兼数职，加班加点成家常便饭。
5
周末去人才市场招聘（要去校园招聘），
下午还得面试，一天的休假泡汤了。
6
约了面试者因故推迟到了
为了公司，我上！
4大解决办法
1.工作清单法
在开始工作之前，坐下来静心思考一番，提前安排好工作进程想想今天可能要执行什么任务，要完成什么事宜，按照时间与重要顺序写下来，一二三四等等，做完一件，打个勾。直到所有事项勾完，你就可以下班了。
2.番茄工作法
给自己一个时间限制去完成一件事，例如：十一点之前面试完今天的面试人员。每一次在最后时限之前，处事效率会变得颇高，这就是为什么会有临时抱佛脚和狗急要跳墙，人在什么时候跑得最快？被狼狗追的时候啊！
3.给突发事件制定计划
临近下班，突然遇到一件新事，意味着你可能要多花点时间解决它，那么对于这件事，你有什么想法？
是先看看它是否紧急重要必须处理，还是什么都不管就必须蛮干？
为何不给它制定一个计划，如果紧急，是否能动用资源迅速完成，是否能逼自己进行高效动作，是否可以寻找他人沟通协商一个缓冲方案。
想办法，别让突然降临的工作毁了你本来的办事节奏，把它纳入你的事项控制范围。
4.想想自己为什么工作
如果你的工作是为自己而做的，那么别人加班与否，已然和你无关，你和他人享用着河边黄昏，对方只能在办公桌前黯然伤神，又有何妨？
你觉得大家都加班，自己先下班会有产生影响，我只能告诉你，如果你不是领导或管理者，没了你，单位照样转，你只是害怕别人多言，只是想做给别人看，或者只是想伪装成煞有介事的瞎忙。
你的工作是给别人看的吗？如果是的话，欢迎24小时通宵不打烊。
把这四种方法糅合在一起，能最大程度的减少加班次数，甚至避免加班。

2. 什么时候算加班

法律分析：劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间，是加班。只要正常工作时间以外的工作都算加班。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

3. 加班时间是多少

每月加班不得超过三十六小时。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

4. 工作多长时间算加班

在现实生活中,劳动者加班已经成为劳动者的一种工作常态,特别是一些互联网等的高科技公司,加班已经成为一种常态,并且加班时间是比较长的,那么劳动法加班多长时间属于加班?小编整理相关知识,希望对大家有帮助。一、劳动法加班多长时间算加班      劳动者第天工作时间是8小时,上班超过8小时就算是加班,加班要按规定支付加班工资。      《中华人民共和国劳动法》      第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。      第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。      第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:      (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;      (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;      (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、追讨加班费没证据,能要求公司提供吗      在法律上,因公司做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,就由公司负举证责任。所以,追讨加班费的,这种证据不是由公司提供证据的范围,所以劳动者在没办法自己提供证据的,那也是不能要求公司那边给你提供的。不过,你要的证据都掌握在公司那边的话,其实可以请求法院帮助,而公司也需要配合协助你提取证据。      实践中,如果是追讨拖欠薪水的,那么需要准备好下面的材料:      1、证明你与公司之间关系的证据,即你与公司存在劳动关系;      2、证明欠薪数额的证据,包括你与公司对账的情况;      3、提供欠薪时间证明,证明你的追讨行为到起诉之日还没超过两年的诉讼时效。      所以,在追讨加班费的时候,你要找的证据也大概按上面的类别寻找。      在找好证据之后,对于劳动争议问题,仲裁解决和诉讼解决都可以,但在诉讼之前必须得先去仲裁,仲裁的话,你得按照下面的步骤来:      1、需要准备好如下材料:      (1)劳动争议申诉书一式三份;      (2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份;      (3)劳动者本人的身份证复印件一份;      (4)复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。      2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。      通过上述分析知道,依据《劳动合同法》的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,劳动者每天工作时间超过8小时的,就算是加班,用人单位要依据实际情况支付加班工资。如果需要法律方面的帮助,读者可以找专业律师咨询。