保底3000实际能拿多少

1. 保底3000实际能拿多少

法律分析：3000工资扣除五险一金后额约2520元。劳动者月应得工资3000元，五险一金按16%缴纳。
法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（九）偶然所得。第三条个人所得税的税率：（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

2. 保底5000实际能拿多少

一般是能拿到五千多的。是指劳动者在和用人单位签订劳动合同时规定的用人单位支付劳动者劳动报酬的方式。底薪”，顾名思义，那就是每个月的基本工资，其他的都是在基本工资的基础上再增加的。“保底”，那是针对按业绩提成并且收入不稳定的工种，公司为了给员工基本的生活保障，同时也是为了留住员工而设置的一种发放工资的方式。假如一个员工当月业绩提成超过5000元，那么保底对他则无任何影响，他的实际工资就是他的业绩提成。只有员工的当月提成收入小于5000元，那么公司给你发保底5000元，工资确实比底薪加提成的方式要拿多，在这种情况下员工的工资可以说是增加了。那么如考虑进五险一金的话，则需要扣除相应基数金额月薪5000缴纳五险一金，虽然眼前到手工资少一点，但：1、生病时有医疗保险；2、生娃时有生育保险；3、失业时有失业保险金；4、上下班时间内如有工伤，有工伤险赔偿；5、买房、装修房屋时有住房公积金可以享有优惠贷款利率，通常比商业贷款低1.5%左右，租房时也可以用于支付租金；6、退休时有退休金可以安享晚年。法律依据《工资支付暂行规定》 第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。《劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3. 4000保底一天的工资是多少

您的工资一个月是4000块钱,一天是133.3元。要是您一个月的工作天数为26天的话，一天的工资为4000÷26=153元

4. 底薪4000拿到手能有多少

4000-（4000-3500）*3%=4000-15=3985（拿到手的），不包含应扣除的五险一金。

5. 保底工资4000加提成多少工资

需要视情况而定。具体工资要考虑到提成的计算方法，以及提成额。
一、劳动合同法可以扣工资吗
工资应在劳动合同中明确，但并不一定表现为具体的金额，也可以表现为明确的计算方式。如计件工资时，写明计件定额和计件单价，提成工资应写明提成基数与比例等。《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时该法的第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，可以按照以下程序进行：首先，双方重新协商工资标准，适用集体合同规定的标准。如果前面无法解决问题，那么用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬，应当负举证责任。
二、公司口头协议提成不付如何做
发生公司口头协议提成不付的情况时，劳动者可以申请劳动仲裁，因为提成问题是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动仲裁后，如果对仲裁裁决不服的可以再上诉至法院。
三、奖金20万是否要交税？
如果是每个月提成20万元，那么按工资薪金计算
应纳税额=200000*45%-15375=74625元
如果是年底一次性支付，按年终奖金计算，200000/12=16666.67
适用20%税率。速算扣除数为375
应纳税额=200000*20%-375=39625元。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

6. 保底工资4000加提成多少工资

法律分析：需要视情况而定。具体工资要考虑到提成的计算方法，以及提成额。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

7. 保底工资4000加提成多少工资？

法律分析：
需要视情况而定。具体工资要考虑到提成的计算方法，以及提成额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

8. 保底4000实际能拿多少?

保底4000实际最少能拿4000元钱，最多没有上限。因为4000的底薪就是每个月保底工资最少4000元钱，不能少于4000元钱了，然后就是看公司有没有需要加班。
或者做的工作是有没有提成的，如果公司需要加班之类的，就会另外计算加班费，或者工作有业绩提成之类的，也是另外计算的，所以4000的底薪每个月最少4000加以上工资。

工资计算：
当月工资=月薪÷21.75×22×（出勤天数比例）。
还有一种算法是：当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）。
出勤天数比例计算：出勤天数比例=21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）。
每个月的计算薪酬的天数：月出勤天数 + 法定节假日天数。