资深HR是如何在众多面试者中挑选合适的人的？

1. 资深HR是如何在众多面试者中挑选合适的人的？

资深HR是如何在众多面试者中挑选合适的人的？

1.要明确招聘要求、岗位职责，构建基于公司文化特色的岗位素质模型，明确岗位所需的一般素质和专业素质的重点项目和层次，拟定笔试试题和结构化面试试题。优秀的思维能力、语言表达能力和写作能力:作为一名合格的管理顾问，应届毕业生需要较强的逻辑思维、演绎思维和归纳思维能力，才能更好地把握问题的关键点，结构化思维解决方案，撰写项目成果报告，同时具备优秀的语言表达能力，将解决方案的内容清晰完整地表达给客户。

2.具备优秀项目管理的潜质:项目管理能力主要体现在工作计划、会议组织、时间管理、沟通能力和人际理解能力。在审查简历和面试时，应该严格检查这些品质和技能。面试时，被面试者在谈及自己的职业规划或目标工作类型时，可能会说希望有一份稳定的工作或稳定的发挥空间。那么，盲目求稳的受访者可能在之前的工作过程中经历了更多的变化，可能是主观原因导致频繁跳槽，也可能是客观原因导致不断跳槽。总之这个求职者的稳定性不好。

3.面试的时候，面试官越是回避谈工资或者钱，或者直接说不在乎工资或者钱，可能潜意识里就越在乎钱，然后即使进入公司，也很可能因为工资达不到理想水平，再次跳槽，追求更高的工资。面试过程中，如果被面试者表现出一种安静平和的状态，那么他可能是一个非常自信、有实力的人，或者他在工作之外有丰富的经验，或者他可能有一个良好的家庭条件，从而培养出一种自信、大方的气质。特别需要强调的是，对于招聘来说，本质是找到与岗位要求相匹配的人才。工作匹配是前提，然后找到更好的人才，而不是说一个人越好越好。

2. HR会考虑的面试者类型

 　　在面试的时候，HR在哪些方面来判断一个人适不适合该公司？其实合适公司的条件的是各种各样的，然而不会录用的的条件是大多数是相同的。
  　　 一、隐瞒真实个人资料的不诚实者。 
  　　简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。
  　　因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。就因为经过调查后发现，他的学历是假造的。其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实，这份工作也许已经到手。
  　　 二、不注重个人职业形象者。 
  　　当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做？选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的.资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。
  　　而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交付给他？
  　　不注重个人职业形象者，通常很难让HR有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。
  　　 三、只谈薪水漫天要价者。 
  　　某家公司需要招聘工程技术人员，不少名牌大学的学生前来面试，其中一个面试之后面试官觉得很不错，但只是个没工作经验的应届本科毕业生开价的薪水却比该公司招聘的硕士甚至工作N年的资深工程师都要高，当然那个面试官也爱莫能助。在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。或许薪水是你摆在第一位考虑的因素。但千万不可一开口就谈薪资问题。
  　　无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟，面试中第一步一定是你展示你自己，让你的面试官觉得你是适合这份工作的。如果你一开头就谈薪水，别人也都不知道你是否适合此工作或是真正的水平，一定觉得你这个人就为钱。对每个面试官来说，他们都会反感。就算你是个很难得的人才。
  　　还有谈薪水也要在摸清市场行情之后开，漫天要价也有可能被面试官所放弃。很多大公司对于不同学历和不同工作背景的人都有定性的薪资标准，面试成功之后不会少得了你的薪水的。
  　　 四、面对工作压力面露惧色者。 
  　　当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后，面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你，就是俗话说的“丑话说在前头”。如果你面露惧色或是衡量自己不能胜任的话，有经验的面试官就不会录取你。新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话，怎么可能获得这份工作呢？
  　　在求职路上，每个职场人都要避免以上的问题，才可能在求职面试中胜券在握。当然，求职能否成功，临场发挥是以一个方面，合理的职业生涯规划更重要，如果，你的职业生涯在不断地找工作面试中度过，也许，你的职业生涯规划已经出现了问题，到了该好好反思的时候！