如何面对运营岗的面试

1. 如何面对运营岗的面试

应聘运营岗位，过了简历是第一关，重要的还是面试。因为这是和你同事或者上级直接接触的机会，这个时候，可能一句话一个动作能抵得上你十份简历-----因为人是活的，简历是不动的，一切的问题，面试得当，通过“美好”的交流很多问题。其实都可以得到妥善解决，并且必有大收获。
  
  
  
 1，佛靠金装，人靠衣装
  
  
  
 不管男生女生都喜欢的“养眼”的，好看的话都会多说几句，面对初次见面的场景，多一些沟通肯定是很好的。很多人可能会问，到底我该穿什么？特别是女生，可能会问，我需要穿黑丝么？哈哈，我觉得你平常如果是黑丝风格，可以继续黑丝------主要是表现你自己最优质的一面，淡妆素抹总相宜。当然很多人也会这样想，难道我是去勾人的？我想说，如果你能勾住，那就非常棒了，就怕你化妆再多，沟露太多，也勾不住，别把面试的人想太深，我们是需要成功录取。而男生，整洁、干净、利索，非常重要，给人清爽的感觉，男生就该有男生样，别扭扭捏捏，磨磨唧唧，爽朗点，除了你的工作能力，你突出的你的男性魅力-----有些产品或者运营有性别的偏向性是有原因的，表现你的本质的一面。贴上，尽量不要在太热的天气还去挤地铁去面试，要么你可以选择凉爽点的时间，要么你可以多花点钱打个车去，一身臭汗，大汗淋漓，自己的精神气可能都磨得差不多了，面试状态肯定会差很多，当然面试官虽然可能会感动，但当然是想见到你更好的状态。妆也画了，衣服也都整理了，那就别浪费，不差那几十块的打车钱。
  
  
  
  
  
 2，全局观比环节更重要
  
  
  
 面试的时候，面试官都会问你做过哪些项目。这样的时候，很多面试者，会很突出自己做的某个环节，当然我们是非常关注你做了什么在这个项目中，但更重要的其实不是某个环节的突出，是需要你说出整个环节，让面试官了解你知道整个项目的风险在哪，完成度如何，怎么全局把控。因为你得知道，出彩但稳定性差活动和安全上线的活动，领导都会选择后者，因为不会背锅，你当然不能给你老板扔个锅------全局观第一，流程化，模板化，安全度高；出彩第二，因为带来的转化对于活动来说高处的点其实没多少，但如果活动BUG，那么损失的就更大了。大小公司亦如此，稳中求胜，不惹事，不生事，好好完成事。
  
  
  
 3，态度决定契合度 
  
  
  
 面试除了对你简历上所写内容的考核和提问外，还有一点就是看大家的契合度。所谓的契合度，说白了就是看你这个人以后大家能不能在一起工作，大家能不能并肩作战。很多大的公司会有群面，就是一个组的同事，挨个面试你，他们不是你老大，但可能以后都是你的同事，都需要看能不能和你愉快相处，这样的目的很简单，为了大家的团结，为了大家更好的干活，即使你能力突出，但大家不喜欢你的话，那么还是不行，团队比你个人重要太多-----我想你是领导的话也会这么选择。当然第一见完全知道你是什么样的人是不可能的，为了增加亲和度，请一定要放低姿态----不要总闪光，大家都不是傻，你难道没缺点，那你干嘛打工来了；保持尊重，都是你的前辈，人家进来了，你还在被面试呢，你如果连尊重都没的话，这么目中无人，要你受气的么？暴露缺点不是错，你有展现你的缺点，很大程度是证明的真实与真诚，没那么虚伪，掩掩藏藏的，都是见过很多人的前辈，这个时候，更希望是看到个真人，而不是在自己身上涂抹很多，却还是被看穿的人。
  
  
  
 4，注意提问环节，不要放弃任何沟通的机会
  
  
  
 面试到最后，面试官问完了问题，最后肯定会问你，你有什么想问的么？对这个情况，我发现很多面试者都会说没什么问题了，都基本了解了；稍微好一点的，可能会问问工作内容，工作方向，KPI指标这些。然后就没了，面试结束，谢谢辛苦，再见。------我真是想说我的天，太浪费了！！每个能给你面试的，基本都是能比你强很多的人，至少在职场是肯定的，那样和大咖接触的机会为什么白白浪费呢，可以提很多职场工作的问题，并且技能上的困惑都可以提，这是免费的咨询，不用白不用啊！！在行约牛人还需要付费呢，人家不要钱，说不定还给你工作呢！你的提问，不会得到反感，都会得到尊重和耐心解释，证明你是个热爱进步学习的，并且给领导有了被崇拜的感觉，都是非常棒的，了解多了，双方当然是更加认可的，哪怕你的个人能力不是很适合这份工作，面试官真的认可你，都会给你提出职场方向并且帮你推荐的，这是非常大的机缘！ 所以有一定要把握任何一个可以更更多沟通的机会！
  
  
  
 5，工作不成，情谊在（为自己留条路）
  
  
  
 很多面试的，可能都是最后一面，以后也会再见到，面试者都会觉得是个陌生人。但想想，有多少人能让你花了很大的准备去见的，见完了就没了么？不觉得亏么？至少一定得认识下这个人吧，把这个人脉给拿下了，比较人家是这个公司的，以后万一有啥其他机会还能用着，想着，这么大的准备做了，不能什么都没拿到啊！记得跟人家加个微信，一般都不会拒绝的，毕竟聊天了，认识了，加个微信没啥的，面试官都会同意。把握好每个机会，可能都是转机，也是收获不一样友情的开始。谁知道那个万一呢

2. 面试营运经理注意什么

面试运营经理应注意的：
1、网站设计的鉴别能力。能对站点的界面设计的优劣有良好的鉴别能力。
2、网站建设的基础知识，包括，如何搭建，服务器平台的优劣和运用场景，网站访问流量指标的理解等。
3、良好的沟通能力。
4、对用户需求的阅读能力。用户需要什么，希望能在这里得到什么样的帮助，产品能够帮用户解决什么问题，都是什么场景下的。
5、对市场的敏感，了解市场方面的价格变化。对竞争对手有足够的了解。
6、领导能力。运营主管，要求一定的领导能力。
7、运营项目策划：组织目标市场、竞争态势、客户需求等的调查，撰写市场分析与评述，创意新的赢利模式，策划网站运营、业务拓展和产品销售的综合推广措施，推动网站商业模式的形成和相关产品的设计、优化。
8、项目评估、执行、调整：根据业绩、市场反馈等对网络运营项目进行监督、控制和绩效评估，及时调整市场策略与内容，强大的执行力、保证项目运营目标的持续达成。

3. 怎么准备产品/运营的面试

4. 运营岗位面试技巧

运营作为互联网公司中非常重要的职位之一，在面试时也少不了被面试官套路一番，下面是小编为大家整理的运营岗位面试技巧，希望对大家有所帮助。
面试前的准备
1、了解意向公司的基本情况，规模性质以及业务范围，管理风格及企业文化等等
这些只要用心都能够搜索的到。
2、对面试的场景在头脑中进行必要的模拟
面试官问我这个问题，我该怎么回？如果遇到我没有准备的问题，我要怎么应对？经过反复的模拟演练，在正式进入面试的时候，就不会那么紧张了。对于自己已经准备的问题，自然可以非常游刃有余的回答；对于自己没有准备的问题，预先设置的方案也不至于让自己太过紧张和尴尬
面试常见问题及回答
你认为什么是运营
答：互联网产品运营，也叫做运营，它是一系列工作的统称。
划分详细的公司里，主要是涉及到几大方面。
用户进入产品后活跃率的提升、产品使用深度的提升、留存率提升等相关的用户管理工作，又称用户运营；
在关键时间节点，结合行业及产品阶段特点策划和组织相关的活动，起到拉流量、促成交的目的，又称活动运营，比较有名的如双十一，618等大型促销活动；
对一些知识内容为主的互联网产品（知乎、微博、抖音等）建立便捷的用户内容生产体系及规则，引导和奖励用户去产生内容（UGC），以及对一些垃圾的.、不合规内容及账号的管控等，又称为内容运营；
日常对所运营产品的关键指标监测，网站的比如（权重、IP、PV、UV）、线上app的比如（分类排名、关键词排名、关键词个数），以及每日新增用户数、次日留存率、七日留存率、月留存率等重要指标的监测，又称为数据运营。
在岗位设置没那么齐备的公司里，运营还可能会兼顾到推广、商务、客服等的部分职责。
总之，运营是多面手、是救火队员，更像所运营产品的养父母，要关注其健康成长、良性发展。
你为什么选择做我们公司的运营岗位
答：来之前我对贵公司的业务情况以及运营岗位的基本状况进行了大致的了解。首先，我对贵公司所在的细分行业非常看好，贵公司近两年业务和队伍发展上也是蒸蒸日上；另外，我喜欢贵公司的企业文化，扁平化的管理方式能让我这样一个运营新人更快的适应和融入。
我选择做互联网运营相关的工作是经过深思熟虑的，“兴趣是最好的老师”，我相信即使现在的我懂的不是很多，但我有信心和决心去做好贵公司这个岗位。
对于提升留存率，你有什么样的建议
答：提升用户留存率，首先，要确保产品能够正常的使用，没有太影响用户体验的bug存在。
其次，在运营上要做到用心、用巧。用心做好用户关怀，重大节日策划一些应情应景的活动，增加用户参与度；用巧劲，引导用户传播正向的内容，引导用户自发性的生产内容。

5. 运营类岗位面试会遇到哪些问题？