求职常规和特殊渠道有哪些

1. 求职常规和特殊渠道有哪些

常规渠道主要包括招聘会、就业服务中心、报刊杂志、网络、报纸招聘广告。
一.招聘会
目前的招聘会主要有两种，一种是大型综合招聘会，一般选址在大型的展览中心，体育场所。可以吸引几百家甚至千家各种行业和类型公司前来现场发布职位信息并与求职者见面。大型的招聘会一般按季度举办，比如北京秋季人才招聘大会。另一种是规模比较小的专业人才招聘会，参加的公司企业都是来自特定行业，前来的求职者也多是以该行业和职业类型为求职目标。
和获取职位信息的其他方式相比，招聘会可以让相对较短的时间内与招聘公司直接见面，对公司情况和公司人员素质都有一个直接的印象。但是招聘会通常人多拥挤，无法事先知道公司待聘的职位的详情。 参加招聘会要注意以下几点，以提高成功率：
1）早去晚归，尽可能在会场多呆一些时候。招聘会场是广泛联系的好地方,这就像参加了一千多次面试。
2）喧闹的会场，熙熙攘攘的应聘者，对此场面要有心理准备，切忌手足无措。查看会场平面图，选择你的目标企业，圈出你要应聘的公司。但在去理想公司前，先试一下其他稍差的公司，这可以帮助你获得自信，也可以排练一下“自我推销术”。
3）穿职业装，因为衣着依然重要。打扮齐整，把简历等个人资料放在方便取放的文件夹内。不要把外套搭在胳膊上，以便腾出手来与招聘人员握手或者填写表格。
4）准备好在乱糟糟的环境下向别人推销自己。不要长篇累牍，因为招聘人员时间有限。学会如何最有效地表达自己，因为别人也在等着与招聘人员谈话，理想情况是三分钟搞定。
5）做到直截了当，引人注目，这样招聘人员才会记住你的姓名和特点。要满怀信心地面对招聘人员。
6）不要过分依靠根据朋友或家人听到的传言而热衷或歧视某个公司。要亲自与公司接触，做出客观明智的选择。
关于一些临时招聘会的信息，可以登陆各大招聘网站或从其它渠道了解。
二．学校就业服务中心
学校就业服务中心（也称学生就业指导中心）是各高校毕业生求职的一个重要渠道。它的优点在于竞争对手相对少一些（各高校限制外校学生访问就业网使这一现象变得更加突出和普遍）；针对性强，与专业相关的职位信息丰富。但是也有一些缺点，主要表现在：所能应聘的职位受专业限制严重；所获取信息局限于本校资源。
求职者应该充分利用学校就业服务中心的一切资源，包括就业网、中心的老师等，为自己寻找尽可能多的机会，这样才能在激烈的竞争中胜人一筹。
三．报刊杂志
在报纸和刊物寻找职位信息是最传统和常见的求职方式之一。对于刊登求职信息的报纸一般也分两种，一类是大众类报纸，比如例如北京青年报，新民晚报，南方都市报；另一类是专门的人才类报纸，比如人才市场报等。 报纸招聘有一个显著的特点，就是地域性一般比较强。每个地区的主要大众报纸一般都开辟有相关的分类广告版面，刊登大量的本地区招聘信息，这些职位都是针对本地报纸的读者发布。目前国内许多地方性报纸的刊登招聘广告的另一个特点就是，职位空缺趋向于中小公司中技术成分不高，工作难度不大的工作。而影响力比较大的大报和全国性报纸上也可以看到大公司对中高级职位的招聘信息。另外，一些行业的专业刊物也是比较好的求职渠道，尤其是对寻求专业对口的技术类职位而言。
四．网络
随着因特网的快速普及，网络也逐渐成为求职中一个不可忽视的信息渠道。现在已经有越来越多的人把网上求职作为找工作和跳槽时候的首选方式。利用网络寻求信息相对其它信息渠道来说，它信息量大、成本低、方便快速，但是竞争对手多、信息反馈慢、成功率低。网络作为信息渠道，主要有以下三个方面：人才网站一些大型人才网站一般信息比较多，而且信息相对可靠，是求职中一项重要而且非常实。
五．报纸招聘广告
报纸招聘广告的真实有效性较大，因为登广告是要花钱的，同时广告版面的大小也可以反映出对人才的需求程度。它的不足之处在于，如果单位好，职位好的话，竞争力是很大的，几百人争抢一个职位的情况常有。
非常规渠道有直接联系、社会关系、曲径求职：考研等。
一． 直接联系
通过在公司的实习期间，你的出色表现给了领导非常好的印象，那么在毕业之际，你可以直接与公司取得联系，询问他们今年的人力资源规划。 
二．社会关系网
通过社会关系打听招聘信息，通过熟人推荐，也是现在颇为流行的一种求职方法。这里的社会关系可以是家长亲友、学校的教师或导师，也可以是自己的校友。在关键时候找个“关系”帮你推荐一下，也许是最为有效的。当然，关系要靠自己去发掘，途径也应该正当，切不可不择手段。 
三． 曲径求职：考研
严峻的就业压力把相当一部分学生“逼上梁山”，期望通过考研来获得理想职位的人在考研大军中占了很大的比例。

2. 常见的求职渠道有哪些，各自有哪些特点

58同城、智联招聘、Boss直聘、人才市场、校园招聘等。
1、58同城
58同城作为中国的分类信息网站，本地化、自主且免费、真实高效是58同城网的三大特色。其服务覆盖生活的各个领域，提供房屋租售、招聘求职、二手买卖、汽车租售、宠物票务、餐饮娱乐、旅游交友等多种生活信息，覆盖中国所有大中城市。
2、智联招聘
智联招聘网作为中国领先的人才网站，为个人用户提供网上求职、简历中心、求职指导等个性化服务;为企业客户提供以网络招聘为核心的人才解决方案。无论是求职者还是企业HR都可以获得智联招聘提供的专业人才招聘服务。
3、Boss直聘
Boss直聘是一款让职场Boss与求职者在线聊天、加快面试的免费招聘手机软件，软件于2014年7月13日上架AppStore。
2017年7月19日，"BOSS直聘"网被互联网信用认证平台认证为"互联网诚信示范单位"。

4、人才市场
人才市场，属于人力资源社会保障局管辖，农民工市场、劳务市场、劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等，是指适龄劳工供求的市场。
人才市场是企业、事业单位进行招工、招聘，劳动者进行求职、投递填写简历的市场。
5、校园招聘
校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。
校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。虽然国家对招聘毕业生的启动时间有一定的要求，但不属于硬性要求。
9月初毕业生的最后一个学年开始后，出于招揽优质人才的考虑，越来越多的用人单位都在越来越早地进入校园，通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中。10月份则是目前校园招聘最繁忙的旺季，高潮会一直持续到11月底。
春节前后则迎来了校园招聘的淡季，节后3-4月份会再现一次小高潮，主要争夺公务员考试和研究生考试失利的一批毕业生。

3. 你还能想出哪些有效的求职渠道

58同城、智联招聘、Boss直聘、人才市场、校园招聘等。

1、58同城

58同城作为中国的分类信息网站，本地化、自主且免费、真实高效是58同城网的三大特色。其服务覆盖生活的各个领域，提供房屋租售、招聘求职、二手买卖、汽车租售、宠物票务、餐饮娱乐、旅游交友等多种生活信息，覆盖中国所有大中城市。

2、智联招聘

智联招聘网作为中国领先的人才网站，为个人用户提供网上求职、简历中心、求职指导等个性化服务;为企业客户提供以网络招聘为核心的人才解决方案。无论是求职者还是企业HR都可以获得智联招聘提供的专业人才招聘服务。

3、Boss直聘

Boss直聘是一款让职场Boss与求职者在线聊天、加快面试的免费招聘手机软件，软件于2014年7月13日上架AppStore。

2017年7月19日，"BOSS直聘"网被互联网信用认证平台认证为"互联网诚信示范单位"。



4、人才市场

人才市场，属于人力资源社会保障局管辖，农民工市场、劳务市场、劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等，是指适龄劳工供求的市场。

人才市场是企业、事业单位进行招工、招聘，劳动者进行求职、投递填写简历的市场。

5、校园招聘

校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。

校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。虽然国家对招聘毕业生的启动时间有一定的要求，但不属于硬性要求。

9月初毕业生的最后一个学年开始后，出于招揽优质人才的考虑，越来越多的用人单位都在越来越早地进入校园，通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中。10月份则是目前校园招聘最繁忙的旺季，高潮会一直持续到11月底。

春节前后则迎来了校园招聘的淡季，节后3-4月份会再现一次小高潮，主要争夺公务员考试和研究生考试失利的一批毕业生。

4. 求职渠道主要有哪些啊？

常见招聘渠道有：1、现场招聘现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。招聘会一般由各种政府及人才介绍机构发起和组织，较为正规，同时，大部分招聘会具有特定的主题，比如“应届毕业生专场”、“研究生学历人才专场”或“IT类人才专场”等，通过这种毕业时间，学历层次，知识结构等的区分，企业可以很方便的选择适合的专场设置招聘摊位进行招聘。对于这种招聘会，组织机构一般会先对入会应聘者进行资格的审核，这种初步筛选，节省了企业大量的时间，方便企业对应聘者进行更加深入的考核。但是目标人群的细分方便了企业的同时，也带来一定的局限性，如果企业需要同时招聘几种人才，那么就要参加几场不同的招聘会，这在另一方面也提高了企业的招聘成本。人才市场与招聘会相似，但是招聘会一般为短期集中式，且举办地点一般为临时选定的体育馆或者大型的广场，而人才市场则是长期分散式，同时地点也相对固定。因此对于一些需要进行长期招聘的职位，企业可以选择人才市场这种招聘渠道。现场招聘的方式不仅可以节省企业初次筛选简历的时间成本，同时简历的有效性也较高，而且相比其他方式，它所需的费用较少。但是现场招聘也存在一定的局限，首先是地域性，现场招聘一般只能吸引到所在城市及周边地区的应聘者。其次这种方式也会受到组织单位的宣传力度以及组织形式的影响。2、网络招聘网络招聘一般包括企业在网上发布招聘信息甚至进行简历筛选、笔试、面试。企业通常可以通过两种方式进行网络招聘，一是在企业自身网站上发布招聘信息，搭建招聘系统，二是与专业招聘网站合作，如中华英才网，前程无忧，智联招聘等，通过这些网站发布招聘信息，利用专业网站已有的系统进行招聘活动。网络招聘没有地域限制，受众人数大，覆盖面广，而且时效较长，可以在较短时间内获取大量应聘者信息，但是随之而来的是其中充斥着许多虚假信息和无用信息，因此网络招聘对简历筛选的要求比较高。3、校园招聘校园招聘是许多企业采用的一种招聘渠道，企业到学校张贴海报，进行宣讲会，吸引即将毕业的学生前来应聘，对于部分优秀的学生，可以由学校推荐，对于一些较为特殊的职位也可通过学校委托培养后，企业直接录用。通过校园招聘的学生可塑性较强，干劲充足。但是这些学生没有实际工作经验，需要进行一定的培训才能真正开始工作，且不少学生由于刚步入社会对自己定位还不清楚，工作的流动性也可能较大。

5. 求职渠道主要有哪些啊

先来介绍一下如今比较常见的求职渠道有下面几种：
1、现场招聘会；
2、线上求职信息聚合平台（包括专业求职网站、专业论坛招聘版块、招聘群组等）；
3、企业官方网站；
4、本地人才市场；
5、熟人推荐；
6、猎头举荐；
7、移动端各类求职应用等。线上求职平台快速、便捷的优势使它成为了最为普遍的求职方式，大部分人都会通过这种方式来找工作。但也存在着一个弊端，平台上的企业鱼龙混杂，有些手续合规但实际问题很多的公司，平台无法马上识别，所以通过招聘平台找工作的时候要学会自己甄别公司是否正规。另外，不要只是把求职的渠道局限在自主投递，可以充分运用自己的人脉来获得职位推荐。
至于是否正规，任何平台都有可能会有漏洞，有BUG。在平台方发现前，在警察办案前，个人也需要自己擦亮眼睛。防总比抓来得更有意义。记住两点：
自己的贪念才是骗子最好的机会。
事出反常必有妖。
找工作的方式主要有以下几种一，各类人才网，在此我向你推荐中国人才在线，前程无忧等都不错。二，各种大型的人才市场进行现场招聘。这种是最直接的，成功率比较高。三，你朋友的推荐。四，就是报纸上的招聘启事。但你要注意，其一要根据自己求职的工作类型来选择求职渠道，为了快速找到工作也可以多头并进。其二，不要相信哪些路边的小广告，另外，不要交钱到小职介绍所去找工作，骗人的多，而且给你找到的工作也不好，最后我还要补充一点就是如果你只是找普工的话，可以亲自到工业区转转，这样不花一分钱也可以找到工作。

6. 求职渠道主要有哪些啊？

求职渠道内部推荐、校园招聘、网络招聘、猎头招聘、人才市场等多种。不同的招聘渠道有着不一样的招聘效果，自然而然也适合不同的企业去使用。【摘要】
求职渠道主要有哪些啊？【提问】
求职渠道内部推荐、校园招聘、网络招聘、猎头招聘、人才市场等多种。不同的招聘渠道有着不一样的招聘效果，自然而然也适合不同的企业去使用。【回答】
以下为您介绍网络求职渠道：您可以在BOSS直聘，前程无忧、58同城等招聘软件上面找，这些招聘软件还是比较靠谱的，上面的工作也是正规靠谱的，可能有一小部分内容是骗子的，绝大部分都是可以相信的。如果让你交钱的就都是骗子。【回答】
现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。【回答】
您可以根据您的实际情况进行选择，愿您早日找到适合您的工作。【回答】

7. 求职渠道：盘点几种最有效的求职方式

　　求职过程中，毕业于同一个学校同一个专业，而且各方面情况相差不大的几十个学生，是否顺利找到工作的结果相差极大。其中的原因，很大程度上是源于不同的求职方法和求职策略。专家在《求职指南》一书中介绍了几项最有效的求职方法：　　创意求职法成功率80%
　　它的主要特点是根据自己的特长和专业知识，向有兴趣的公司查询职位空缺情况前，设法拜会公司的决策人。实践表明，那些越不登广告招聘人手的公司，竞争对手越少，如得到雇主垂青，对方可能为你度身打造一个职位。　　直接找公司的负责人成功率50%
　　这种方法有较大的难处，因为你很难找到与那些大集团、大公司老板会面的机会，你很可能要锲而不舍花上几星期，甚至更多时间，对方才肯见面。　　找朋友亲戚介绍成功率30%
　　俗话说多一个朋友多一条路，可请教认识的每位朋友，了解哪里正有空缺。由于是朋友、特别是知心朋友，对自己各方面情况比较了解，所以朋友的介绍是找到理想工作的一条重要途径。向亲戚打探各种工作机会，这样可扩大找工作的范围。应给亲戚朋友提供一些较详细的个人资料，如你要求的工作类别、个人专长等。　　利用母校就业指导中心成功率15%
　　由于近几年毕业生就业工作市场化经验的积累，各个学校毕业生就业指导中心与不少大的用人单位建立了良好的合作关系，他们对就业资讯、职位空缺掌握得比较全面，加上是自己的毕业生，学校总会想尽办法推销自己的毕业生。
　　求职在当今时代是一个大家话题，每年的高校毕业生，面对求职的压力，对于他们来说，真正刚离开美好理想的校园，一脚踏入竞争力十分激烈的社会当中来，这需要一个过渡，更需要一个好的指导和机会，要想找到一份自己满意的工作就要大胆的去尝试各种机遇各种平台。

8. 求职渠道，这四种方式最靠谱！

一、毕业生招聘会
毕业生招聘会，这个想必大家都已经遇见过了。每个学校都会在毕业季组织一场大规模的招聘招聘会，一般为1到3天。在招聘会的时间里，学校一般会专门开辟出一个招聘的场地，供各大企业入驻。而学校的学生就可以利用这个平台来筛选自己心仪的工作。这种方式的好处就在于可以和公司的人事进行面对面的交流，沟通更为有效。

二、企业官方网站
企业官方网站也是一种较为常用的方式，值得注意的是，企业的官方网站只能够查找到该企业的招聘信息。这种方式一般适用于毕业生有较为明确的就职目标时，且就职的目标一般是以大型公司居多，部分小企业甚至没有能力建立属于自己的网站体系。
三、人才市场
到大学生毕业阶段，有些同学没有参加校招，错过了在学校找工作的机会。这些毕业生们可以试试看校外的招聘，比如说人才市场的招聘。在人才市场上，会有很多的企业在这里招聘应届生和其它的求职者，而在这里边找到工作，有很大的机会。不要因为觉得去人才市场很麻烦，但其实对于人才市场来说，可以直接面试，程序上没校招繁琐，而且应届毕业生和往届生相比，求职也有优势，只要表现不错，就业不难，别错过了。
四、网上招聘平台
如果你觉得校招和人才市场上没有适合你的岗位，或者是想多对比一下其他的岗位，不如试试网上求职。在网上的招聘平台中，职位特别多，想要找工作，可以试试，把自己的简历投给多家单位。当投出的简历多了，肯定能够通过几份单位的招人要求，他们会打电话让你去面试。如果觉得岗位合适，不妨去面试看一看，想找到合适的工作也不难。
以上就是关于求职渠道的相关内容，希望对大家有所帮助，想要了解更多内容，欢迎大家及时关注本平台!