大学生应届毕业生实习期要签合同吗

1. 大学生应届毕业生实习期要签合同吗

1、大学生应届毕业生实习期间可以签实习协议的，等转正了可以在和公司签正式的劳动合同。

2、由于学生实习目前没有法律的明确规定，属于法律空白，因此实习只能界定为为民事协议，不属劳动法调整。只能按协议所约定的条款来确定各方的权利与义务，但条款内容不得显失公平、违法。
实习协议是学生保护自我权益的有利武器，因此必须与用人单位签订明确的实习协议，运用法律手段保护自己的权益。签订实习协议的时候，应注意以下几点：
首先，查明用人单位的主体资格是否合法。协议双方的主体资格是否合格是协议书是否具有法律效力的前提。因此，实习生签协议之前，一定要先审查用人单位的主体资格。
其次，看清协议条款是否明确合法。实习协议的内容是整个实习协议的关键部分，实习生一定要认真核查双方权利义务是否合法；是否符合国家相关法律和政策；是否明确了岗位与薪酬等。
再次，查看签订实习协议的程序是否完备。实习生和用人单位经协商一致，签协议时要注意完整地履行手续。其一，要签名并写清签字时间；其二，必须加盖单位公章并注明时间，不能用个人签字代替单位公章。
最后，注意违约责任的界定是否明确。在协议内容中，应详细表述当事人双方的违约情形及违约后应负的责任，同时还应写明当事人违约后通过何种方式、途径来承担责任。这样才有利于当事人双方履行协议，也有利于防止纠纷的发生及纠纷的解决。

2. 大学生应届毕业生实习期要签合同吗？

3. 大学生应届毕业生实习期要签合同吗？

1、大学生应届毕业生实习期间可以签实习协议的，等转正了可以在和公司签正式的劳动合同。2、由于学生实习目前没有法律的明确规定，属于法律空白，因此实习只能界定为为民事协议，不属劳动法调整。只能按协议所约定的条款来确定各方的权利与义务，但条款内容不得显失公平、违法。实习协议是学生保护自我权益的有利武器，因此必须与用人单位签订明确的实习协议，运用法律手段保护自己的权益。签订实习协议的时候，应注意以下几点：首先，查明用人单位的主体资格是否合法。协议双方的主体资格是否合格是协议书是否具有法律效力的前提。因此，实习生签协议之前，一定要先审查用人单位的主体资格。其次，看清协议条款是否明确合法。实习协议的内容是整个实习协议的关键部分，实习生一定要认真核查双方权利义务是否合法；是否符合国家相关法律和政策；是否明确了岗位与薪酬等。再次，查看签订实习协议的程序是否完备。实习生和用人单位经协商一致，签协议时要注意完整地履行手续。其一，要签名并写清签字时间；其二，必须加盖单位公章并注明时间，不能用个人签字代替单位公章。最后，注意违约责任的界定是否明确。在协议内容中，应详细表述当事人双方的违约情形及违约后应负的责任，同时还应写明当事人违约后通过何种方式、途径来承担责任。这样才有利于当事人双方履行协议，也有利于防止纠纷的发生及纠纷的解决。

4. 应届生的实习期应该是多长？

大学最后一学期，学校会安排学生参加实习，实习期为三个月，三个月实习期间，学校会安排实习指导老师，校内老师一名校外老师一名，实习期间，学生每周要写周记一篇，每个月要写月记一篇，实习结束提交实习总结。

   记得我上大学的最后一学期，学校安排我们校外实习，实习单位可以自己去联系，当然了你如果自己联系不到实习单位，学校也会帮你安排顶岗实习单位，我是自己找的实习单位，一家广告公司。
    在广告公司实习期间，主要就是熟悉所学专业技能的实际操作，因为我是学的数媒专业，平面设计和视频处理，以及PS这些，故而在广告公司实习的就是怎么设计制作平面广告，主要接触的也是PS软件和一些视频图像处理软件，基本上还是比较对口的，在实习期间，因为老板见我比较勤快，每个月还是给开了两千元的工资，虽然说工资不算高，比起他们公司的正式员工来说少了一大截，公司里做平面设计的小王，每月工资六千，他还说太低了呢。


小王做平面设计已经很多年了，对软件的操作十分熟练，而且也能准确的了解客户的需要，所以经过他设计出来的广告，总是能满足客户的需求，就因为这一点，深得老板器重。
   实习期间除了要在实习单位把所学专业技能经过实践操作，还要将实习期间的感想和收获，以及失败的经历总结出来，写成周记和月记，提交到学校用来管理实习学生的网站上面，如果不写实习周记和月记，直接会影响到毕业，所以这也成为实习期间一个重要的事情。


在广告公司实习期间，老板也经常偶尔探听我的口风，想打听我毕业之后的去向，看他的意思，是想我实习期满之后能留在公司工作，因为通常实习期三个月的时间，也就是试用期的时间，他们公司新员工的试用期也是三个月，刚刚好，我实习期满，在他们公司的试用期也就满了。
   三个月实习期结束，然后回到学校参加了期末考试和毕业考试，接着和同学们拍了毕业照，从此大家各奔东西，那一天，结束了三年的大学生涯，有一丝丝伤感，有一丝丝留念，同时也更多了些离愁别恨，心中充满了对未来的期望，当时我走出校门的时候赋诗一首；
眼望翠屏离别恨，送君远去泪满襟。遥看文峰高千尺，他年相见更觉亲！
我的诗句中所说的翠屏山就在学校对面，那里叫作翠屏公园，因为翠屏公园的旁边就是文峰塔，我国各地都有翠屏山，包括成都也有，还有文峰塔，很多地方都有文峰塔，就我老家开州区，也有 一个文峰塔，只是老家的文峰塔比起学校对面的文峰塔要低一些，没有那么高而已。

   应届生的实习期是三个月，三个月实习期结束之后，回学校参加毕业考试和期末考试，毕业典礼，然后预计在七月份左右就能拿到毕业证了。

5. 大学生签了劳动合同还在实习期算应届生吗

算的。
签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。
应届毕业生指：就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。应届毕业生可以报考公务员，这点大家都已经清楚，在毕业前，允许先参加考试，等拿到毕业证后再审查学历。除了顺利应届毕业的考生报考外，还有其他几种情况的考生，也可按应届生资格来对待的，也就是说，他们也可以报考限应届生报考的职位。
高校应届毕业生：指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。
《劳动合同法》
第十七条劳动合同的内容劳动合同应当具备以下条款
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
一、应届毕业生的界定
应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。
国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
非普通高等学历教育的其他国民教育形式(自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等)毕业生取得毕业证后，不视为应届毕业生。

6. 应届毕业生的见习期有多长呢？

见习只是政府给那些苦于找工作无门的人提供一个展示自我的机会，而见习后是否录用，一是看见习者在见习期间的表现，二是看见习单位是否真的需要。

根据《国家教委和劳动人事部一下高等学校毕业生见习暂行办法》规定，为继续加强对毕业生的培养教育，进一步提高毕业生的政治、业务素质和从事实际工作的能力，使其尽快地适应经济建设和社会发展的要求。
同时也为了使用人部门（单位）全面了解、考察毕业生，以便合理地安排使用，高等学校本专科毕业生就业后，原则上都要安排见习期。见习期一般为一年。对入学前已从事一年以上有关本专业实习工作的，经所在单位批准，可免去见习期。
某些行业，需要长时间的实际锻炼，所在单位可在见习期满后自行安排。毕业生在见习期内，原则上不得抽调毕业生从事与见习无关的其它工作。毕业生见习期间，工作单位应按学用一致原则，结合今后所要从事的工作，有计划地安排毕业生到基层或第一线进行见习。