人应该培养自己的优势还是补自己的短板呢？

1. 人应该培养自己的优势还是补自己的短板呢？

我觉得还是培养一下自己的优势吧，短板如果对自己不会造成致命性的伤害，那就随他去吧，毕竟每个人都会有自己不足的地方，我没有办法要求自己特别的完美。培养好自己的优势，说不定还能让你自己在生活中或者事业上有所建树和成就。

2. 团队建设中，是选取好的领导重要性强，还是选取好的队员重要性强？

一切事物都有相对性，每一个人都有自己的价值，例如卢茨七律中所说的“捣蛋分子是财富”，我们面对一个高管，和他的一个管理体系，从中都有一个面对不同的团队的应变方法，对于员工，要求的只是你能胜任这份工作，而对于高管要求的不是你对机器的成熟程度有多高，你要做只是一支笔和一张纸，勾画出你的发展蓝图，你要做的是带领你的团队成员去完成一个又一个发展计划。总结至此，对于员工的底线是只要你能操作机器，而对于高管的要求就会高于员工，毕竟，好的高管还是现在比较紧缺的.所以，高管为主.

3. 构建团队优势，应当注重成员个性还是共性？

，共性存在于个性之中，只是多寡的不同； 2，你的“共性”定义更象一种资源的调配机制——将各种“个性”发挥最大效用； 3，强调建设； 4，你引用的马斯洛语可作破题的思路。 当然，强调个性的发挥，目的都是为了使团队的工作业绩超过成员个人的业绩，让团队业绩由各部分组成而又大于各部分之和。于是团队的所有成效最终会不由分说地在一个点上得到检验，这就是协作精神。 我们可以看一个生动的例子：一次，联想运动队和惠普运动队做攀岩比赛。惠普队强调齐心协力，注意安全，共同完成任务。联想队在一旁，没有做太多的士气鼓动，而是一直在合计着什么。比赛开始了，惠普队在全过程中几处碰到险情，尽管大家齐心协力，排除险情，完成了任务，但因时间拉长，最后输给了联想队。那么联想队在比赛前合计着什么呢？原来他们把队员个人的优势和劣势进行了精心的组合：第一个是动作机灵的小个子队员领头示范，第二个是高个子队员，接着是女士和身体庞大的队员放在中间，殿后的是具有独立攀岩实力的队员。于是，他们几乎没有险情地迅速完成了任务。 可见团队的一大特色：团队成员一定是在才能上互补的。共同完成目标任务的保证就在于发挥每个人的特长，使之产生整体搭配的协同效应。 团队合作是一种为达到既定目标所显现出来的自愿合作和协同努力的精神。它可以调动团队成员的所有资源和才智，并且会自动地驱除所有不和谐和不公正现象，同时会给予那些诚心、大公无私的奉献者适当的回报。如果团队合作是出于自觉自愿时，它必将会产生一股强大而且持久的力量。它的形态很像智囊团，但与智囊团却有重大区别。在你的智囊团中，你将各个独立的人组织成小团体，你们都具有共同的强烈欲望和明确目标，并且能从日益增进的热忱、想象力和知识中获得明确的利益。团队合作的情形和智囊团的合作形态很类似，但却有重大区别。由于团队中的成员未必都具有相同的强烈欲望和明确目标，所以，你必须更努力于使团队成员不断地为工作奉献。同时，你也应该要求自己，不断地为成员做出奉献并发掘他们的欲望，给他们以适当的回报。可见，团队合作与智囊团原则的不同之处在于：前者针对的是一个组织的全体成员，出发点在于调动团队成员中各方的努力，但这些努力未必都具有明确目标和相互和谐；而后者针对的则是直接参与咨询、决策和领导的少数智囊团成员，并以这些成员之间的明确目标、以及相互和谐为重要因素 出发点在于充分激发全体成员的智慧，并将这种智慧汇集成一股实现目标的合力。虽然团队合作会产生力量，但这种力量的凝聚只是一时的现象还是具有永久性，这就必须视激发合作的动机而定了。若成员之间的合作是以自愿性的动机为基础时，那么，在此动机消失之前，团队合作必然会产生持久性的力量。真正的团队合作必须以别人"心甘情愿与你合作"作为基础，而你也应该表现出你的合作动机，并对合作关系的任何变化抱着警觉的态度。团队合作是一种永无止境的过程，虽然合作的成败取决于各成员的态度，但是，维系成员之间的合作关系却是你责无旁贷的工作。如何激发团队的合作精神    一般来说，一个人做什么样的工作，是由他的性格决定的，当然有少部分人做的工作是由工资多少决定的。一个人的性格在形成之后，相当长的时间内不会发生大的变化，所以一个人学习什么技能，往往是由他的性格决定的。 我记得百家讲坛上有位教授在分析“西天取经组合”时，是这样说的：我们可以发现，团队中的四个人各有各的不同，唐僧可以说是个好老板，极有权威感；孙猴子极为好胜，自然要保卫大家的安全；猪八戒此人善于打小报告，所以可以用他来监督其他人工作；沙僧任劳任怨，什么活都干，自然要为大家做一些细节上的活……这也可以说明，个人有什么能力，可以做什么工作往往是由性格决定的。 所以说，个性不等于个人能力，但个人能力却往往取决于个性。 你可以从教育上来说一下，谈下西方的个性教育和我门的共性教育，而诺贝尔的获得着貌似没有中国大环境下成长起来的人吧？什么叫团队优势？团队即是共性的一种体现，但是优势呢？没有鲜明的个性怎么显示出优势？NBA公牛王朝团队的优势很明显吧？他们都一样吗？那分什么前锋，后卫呢？难道这不是另一种方式个性的体现吗？ 如果说一个团队的优势在于共性，那么如果要完成一项任务，只要多找一些有共性的人手来做就可以了；但是一个真正的团队并不是这样的，他们具有的素质往往是你缺什么，而我恰好有什么，能够取长补短．以一个软件编写团队来说，有人要负责出去联络，有人要负责程序分析，有人要负责程序代码，有人负责测试，这些人之间的能力都是互补的．如果大家都只会一项，那也就只有解散的份了，因为这个团队已经没有必要存在了． 另外建议您去看一下余世维先生关于团队的演讲，我记得他给”团队”这个词下了个很明确的定义，认为团队应该具备三个条件才成为团队，这个定义非常的好．我估计用百度搜关键字”余世维”和”团队”，应该可以搜到的． 共性重要，但是不能不注重个性，要在大共性的同时让成员发挥个性。构建团队，首先自己要有充分的实力。对竞争者要有迫力，对成员要可亲，对合作者要信任。在发展团队优势时，要求同存异，求同可以增加凝聚力，存异可以保留成员的创新意思，而不会使成员棱角磨平，没有激情。总之，大思想要一致，小思想要保留，不能太个性，也不能太讲究共性，消除了个性。 整体和部分是辩证统一关系，部分的变化会影响整体的变化，有时甚至还会对全局产生决定性的影响。着就要求我们在强调局部服从整体的前提下，必须重视局部的作用，搞好局部，使整体功能得到最大的发挥

求采纳

4. 如何做好团队的管理

    　　导语：提起团队管理和团队文化，企业就把规范和归属感说的震天响，仿佛国内的团队要超越黄埔，直达西点。实际上，只有20年时间的中国市场还相对脆弱，必须抛弃国外的团队文化管理模式，按照中国自己的市场环境、社会环境和文化环境思考问题。一个企业发展有三种重要力量：学习的力量、团队的力量和品牌的力量，这些都是依靠人来完成的，这也是营销力的核心。
         　　如何做好团队的管理        　　一，要相信团队成员 
       　　身为管理者，首先应该相信团队成员的能力，尽量不要插手他们专业职能的工作，即使也许自己比他们更专业，但不要在细节的地方直接的告诉他们该如何做。你需要的只是将任务，需求的要求说明清楚，与他们沟通保证能够被理解了，然后就让他们自己来完成工作。
       　　如果觉得有问题的地方你可以提出建议，但是千万不要直接指挥或者亲自操刀。如果你觉得某一个成员做的东西不行，无法完成工作，那么应该意识到的是你没有一个能完成该工作相应能力的合适的人，而不是逼当前这个人。作为团队管理者，招募到合适的武将很重要，然后就是让他们自己去主宰战场了。
        　　二，提出建议和帮助的方式 
       　　通常情况下你不单是一个纯管理者，你可能还是一个有着丰富经验的前辈。所以在团队中，需要能够为团队成员的工作提供出合理的建议，方向和引导。但是方式很重要，比如提出建议的时候尽量不是主观的简单说“我觉得不好”，而应该说“哪里和要求不符合”。
       　　还有一种引导方法就是不直接的说，而是引导他自己去发现问题。比如连续的提问“为什么要这样做?”，“主要解决的问题是什么”，“这个方案的风险是什么?”，“还有没有更好的方案?如果换一种思路呢?”等等。你是在和团队成员沟通思路而不是对方案，这样能引导他自己去审查和发现问题。
        　　三，培养成长的环境 
       　　作为管理者不能太吝啬，不要将上班时间都看成连续8小时都一定要在进行工作，记得换位思考一下，己所不欲勿施于人，提供一个稍微宽松和人性化的环境，让团队成员有成长的空间很重要。
       　　举一个例子：之前团队成员提出过要采取一种新的方法，我们都没有运用过这个方法，但是作为有经验的人我可以明确的看到这个方法存在风险而且会导致反复。但是我没有拒绝，而是同意他们去采取这个方法试一试。实际去做的时候确实发现了问题，而且后来直接推翻掉了再采取老方法重做。这虽然耗费了工时，但是整个团队成员都吸取了教训，对这个方法有了切身的感受和了解，大家也都成长起来了，我认为这是好事。
       　　在管理团队的时候，经常安排大家共同交流和分享，开开讨论会什么的。上班有人刷微博也睁一只眼闭一只眼，因为作为自己，也经常上微博和知乎，看看行业的资讯和圈内的消息。
        　　四，与团队成员的关系 
       　　首先必须明白的是作为管理者你并不是高人一等，你只是与他们的工作内容有所区别而已。有的团队成员经验可能比你更丰富，专业技能更强，在第一线执行能力更棒，但是因为你在管理上的能力和角色所以你做的只是组织协调的工作罢了，并不能代表你就比他高到哪去。
       　　另外，作为管理者不单要和团队成员建立朋友的关系，你还应该是他们的守护者。你应该有老大哥精神，有利时要先与大家分担，有困难是应该首先站出来扛。管理者是一份苦活累活，是为了帮大家谋利维护整个团队的利益，这一点心态一定要放对。
        　　1 明确的架构 
       　　接手任何一个部门的最重要的事情，是明确或者重新调整组织架构。架构的关键是：谁在什么位置，负责什么内容，一定要明确。所谓“明确”的意思是：不允许两个人交叉负责，也不允许集体领导，不允许有模糊的领域，出了问题，大家都清楚谁应该出来承担责任。取得了成绩，谁的功劳也很清楚。
        　　2 明确的目标 
       　　领导不是决定怎么爬梯子的人：他是决定把梯子搭在哪个墙上的人。所以他必须明确的指出这个方向，向全员传达。如果这个没有做好，再优秀的团队也不会拿出好的结果。
        　　3 没有权力，没有责任天底下没有让马儿跑，又不让马儿吃草的事情。 
       　　你明确的委托了你的要求，就要明确的授权和投入资源给他。否则，出了问题责任不是他的，而是你的。上司的一个重要职责，是为下属解决他们解决不了的问题。而你能提供的，其实就是权力和资源。用好他们。
        　　4 可视化 
       　　团队大了，最大的问题就是：你看不到问题。即使团队还小，组建一个可视化的工具和流程的组合是必须的。这样你的团队才有足够的可扩展性。
       　　如何做好团队的管理        　　第一，必须服从 
       　　俗话说：“欲将兵，则必先将将，所谓兵熊熊一个，将熊熊一窝。”作为团队和管理者要做到做到敢于承担，敢于出头，敢于负责，在众人心中树立下领导者的权威和个人魅力，让团队的队员看到团队希望，让队员觉得你值得跟随。
        　　第二，必须公正 
       　　对下属要关心多于责罚，要严厉多于随和，在严格执行制度时注意把握好量和度，同时也要做好安抚，处罚只是手段，疏导才是关键。
        　　第三，必须包容 
       　　要使团队充满活力，需要混合不同的个体。团队为了从多样性中获益，它必须具有允许团队中出现不同声音——如观点、风格、建议等。这些不同的声音实际上为团队带来了开放，但也不可避免地产生冲突，甚至有团队成员之间的竞争。这样做的目的是集合个体的不同，从而激励他们追求团队的共同目标。有效的团队虽然允许个体的自由和不同，但是所有团队成员必须遵守适当的下级目标或团队的整体安排。
        　　第四、激发队员的潜能 
       　　1、善于尊重，己所不欲、勿施于人。管理者要学会尊重你的部下、热情帮助部下，奉献你的赞美，主动关心下属的工作和生活，解答下属的困惑，帮助下属快速成长。
       　　2、善于倾听，管理者要经常认真倾听部下的意见、想法并善于正面引导，让团队时刻充满激情和正能量。管理都通过沟通，不仅能了解下属的思想动态，及时发现团队中出现的问题，也能从倾听中拉近与下属的距离，提升高下属的能动性，为团队的建设积累新的建议。
       　　3、善于授权，管理者要在明确的目标要求下，让下属有能力与权力去做事并对结果负责，授权的同时对节点注意把关，当下属专业知识和业务能力不足时，注意言传身教，提升下属的能力。
       　　4、善于激励，激励可以诱之以利，也可以惧之以害，但是最有威力的激励是改变心态。引导下属建立以结果为导向的心态，不找任何介口，不找任何理由，从内心开始改变，最后付之以行动，明白成功不是一蹴而就的，在成功的过程中必须历经坎坷，有坚强的心态就拥有了成功的希望。
       　　5、树立标杆，一个团队中成员素质、能力参差不齐，管理者不但要帮助能力弱、业绩差的“短板”成员来提升整个团队的业绩，更要注重培养工作业绩、学习意识等各项综合表现突出的下属，把他们树为标杆，介绍推广他们的优秀业绩和成功经验，一方面以带动整个团队更好的士气，另一方面让全团队的成员一起分享他们的方法，带动整个团队共同提高。
        　　第五、激发团队的潜能 
       　　团队是由人组成的，激发团队的内动力在于要着眼于团队内部的每个成员，通过激发团队成员的潜能，从而达到激发整个团队潜能的目的。      

5. 如何在工作中有效发挥自己的优势，弥补自己的短板

第一，把主要精力放在自己的优势领域上。
一个人也许会有很多优势，但一定是有一个最突出的优势，并且是你自己身喜欢的领域。个人在职业规划中要根据自己的优势选择工作内容，你能够在哪个领域发挥优势并且创造出优异的业绩和成果，你就集中精力在哪个领域去工作。专注在某个你擅长的领域则是发挥你优势的有效策略。
第二，不要强迫自己做不擅长的工作。
很多人会有这样错误的想法:希望通过工作来完善自己个性中的不足，于是拼命的做自己不擅长的工作，最后工作做不好，自己还过的不开心。其实，人无完人，每个人都有缺点，因此没有必要把自己的缺点放大，去强迫自己做自己不擅长的工作。
正确的做法是把工作以及学习、成长集中在自己优势所在的地方，能够让自己成为某一个方面的大牛或者是极客!那么你离成功就近了一大步。
第三，不要将短板与陋习混为一谈。
有些人会习惯性的纵容自己的不足，并安慰自己说是自己天生不适合怎么样，其实很多人都是将自己的陋习视为短板，这是一个借口，也是一种自我逃避的方法。例如你天生不善言辞，逻辑能力差，是你的短板。
但是如果你喜欢拖延，害怕挑战，这其实并不是你的短板，而是你的坏习惯。如果将两者混为一谈的话，你将会有更多借口来逃避自己的不努力。


发挥自己优势的作用：
诺贝尔奖获得者无疑都是取得杰出成就的人士，总结其成功之道，除了具有超凡的智力与努力之外，他们善于职业生涯设计不能不说是十分重要的一环。他们在职业生涯设计中把握住了关键的一条，就是根据自己的长处决定终身职业。
如爱因斯坦的思考方式偏向直觉，他就没有选择数学而是选择更需要直觉的理论物理作为事业的主攻方向。
专注员工之所以能高效地完成工作，是因为他们知道自己的优势何在，并知道如何运用自己的优势。因为，他们在长期的专注工作中能够体会到自己的优势与短处。对于自己具有优势的工作，在做这类工作时几乎是自发地、无师自通地就能将其完成得很好。

6. 如何发挥好下属的优势

如何发挥下属的优势呢？有下面四条原则可以遵循：
第一条原则：容人所短
作为上司，一个很重要的品质就是要善于关注他人的长处，而不是关注他人的短处，从而把下属的长处转化为独有的优势。彼得·德鲁克对此说的更为直接：“一个人如果老是看到别人的缺点，却从不看其优点，就绝不能委任他从事管理工作。”
日本京瓷有一个追随稻盛和夫创业的老人好酒贪杯，一喝起酒来就会现出本性，到处捅篓子，无法委以重任。当时，有一家亏损严重的子公司一直上不去，稻盛和夫就决定派他过去。许多人都对稻盛和夫的这个决定提出质疑，但稻盛和夫却坚持认为他是最合适的人选。正如稻盛和夫所料，这个老人到了那家亏损严重的子公司后，看到员工的士气和心态都非常消极低沉，为了扭转这种情绪，他卖掉了自己手中的股票，换成现金，然后经常用这笔钱来请下属们吃饭喝酒。利用喝酒的机会和大家商量搞好企业的办法，并激励大家努力工作，大家的精神头都很高涨。最终，他花了十二年的时间，终于清除了数十亿日元的累积损失，让这家公司获得了新生。
很多时候，我们往往感觉自己的手下没有什么人可用，这个不行，那个不行。为什么会有这样的感觉呢？就是因为我们往往注意到对方的短处，而没有看到对方的长处。
实际上，每个人都有自己的短处，如果我们只是看到对方的短处，我们就很难发现对方的长处。不能利用他人的长处，他人的优势也就很难得到发挥。
第二条原则：扬人所长
有一个木桶理论很有名，意思是说一只水桶能盛多少水，并不取决于最长的那块木板，而是取决于最短的那块木板。受木桶理论的影响，许多领导都存在一种误区，那就是总爱盯住下属身上的“短板”，各种学习、培训也是围绕下属的“短板”开展，并称之为有“有的放失”。
我们依靠什么来提高和改善我们的业绩？依靠我们特有的优势。一个人没有突出的优势，就不会有突出的业绩。除非这个人的弱点是致命的，那么改变一个人的弱点，就不如改善一个人的优势来的更加直接有效。
国外有一个专家做了这样的一个有趣的实验：将一伙人随机地分成两组，首先向他们传授保龄球技术。接下来，球员开始练习。这些人的练习情况被录像机摄下来。一个组的球员只能在录像中看到自己表现好的一面，从而侧重于提高表现好的技能；另外一组只能在录像中看到自己做得比较差劲的一面，从而只能以改正不足为出发点。结果是只看到好的一面的球员，其技艺的提高明显比另一组球员要快得多。
这个有趣的实验告诉我们：培养下属的“长板”要比培养下属的“短板”更有实际效果。马库斯·白金汉和柯特·科夫曼在《首先，打破一切常规》这本书中就呼吁领导者们要“发挥每个人的优势，避开他的弱点。不要试图改变他的短处。不要试图使每个人完美无缺。而应尽你所能帮助每个人培养各自的才干。”
作为上司，要紧紧盯住下属的“长板”而不是“短板”，着重培养和发挥好他们的长处和优势，让他们个个成为行家里手，而不是全能冠军。
第三条原则：以人选位
如果认为用人所长，就是用有才能的人，那么我们很难拥有真正的人才。其实，什么是长处，什么是短处也是在特定的情境下才能区分开来。可以说，一个人的短处也是他的长处，长处也是他的短处。用得好短处也是长处，用的不好长处也是短处。要用好你的下属，就要为他选择合适的位子。
武则天在用人方面就非常有自己的“道”。武则天时期有一个人叫郭元振，他在做县尉时，不仅不爱护自己的百姓，反而四处掠夺自己的百姓。比方说，他喜欢四处抓老百姓，经常把所抓的老百姓送给自己的朋友当家奴。就有人告到武则天那里。武则天就让人把他叫过来，亲自审问，经过审问，武则天发现，这个郭元振是一个落拓不羁的奇男子，讲义气，有胆量。这样的人让他当亲民的官不行，但是如果让他当一个杀人的官应该是可以的。所以武则天就把他送到了西北战场，结果这个人很能打仗。几年之后，郭元振就成为了赫赫有名的将军。以后，他在唐睿宗和唐玄宗期间都做到了官至宰相的地位。
从这个故事中可以看出武则天不拘一格的用人风格。毛**曾对武则天有过这样的评价，说武则天既有容人之量，又有识人之智，还有用人之术。
人不可能是完美的，人所拥有的才能也是不一样的。做领导的要学会欣赏自己的下属，而不是用一种挑剔的眼光来对待自己的下属。一旦我们有了欣赏的态度，我们就会利用下属的不同才能，更好地发挥下属优势和长处。
第四条原则：给人机会
要让下属更好地成长起来，我们还要为他们提供表现的机会。所谓“不在其位，不谋其政”，你不放手，不压担子，你就很难知道自己的下属有多大本事和能耐。
这方面，松下幸之助为我们提供了一个很好的方法和原则，我们不妨称之为60%法则。他认为，“人类的能力大约60%能够根据判断而获知，其余40%，非经试验是不知道的。”松下幸之助在选拔人才时60%是及格线，也就是说对方只要能让他有六成满意就行，剩下的40%就要靠赌运气了。
其实，一个人有什么样的能力，甚至连自己也很难说清楚，更何况是他人呢。林书豪爆发之前并不被他的教练和队员看好，他只能座在板凳上打着垃圾时间零散的比赛，而林书豪之所以能够上场打主力，与主力尼克斯的大面积伤病及其他原因造成的人员紧张有关。但他却因为这样的一个偶然的机会让大家重新认识了他。接下来，他率领球队取得了三连胜，并由此从一名垃圾时间“跑龙套”的球员，跃升至篮球圣地麦迪逊广场花园最有价值的球员。可见，给人机会是多么地重要。
作为上司要懂得给自己的下属创造机会，让他们在实践中充分地表现自己，在实践中经过锻炼逐步成长起来。

7. 我们应该扬长避短还是该补齐短板？

         个人认为扬长避短还是补齐短板应该因人而异，不同人身上的缺点不同，所处的情况需要扬避的优缺点也不同，所以如果缺点影响过大或者所处环境更需要自己全面发展，那么就应该补齐短板。反之如果，你的缺点对你当前的情景影响不大，并且当前的情况需要自己有专长，那么就应该扬长避短。
         在学生时代我们更多的是听到对于全面发展的观点，虽然也有一句回答问题的句式是“我们要发现自己的优点和缺点，做到扬长避短”，告诉我们要发扬长处回避短处。但更多的是关于补齐短板著名的理论就是“木桶理论”了，决定你未来的不是你的优点，你的长板而是你的缺点，你的短板。这句话经常被用来教育学生不要偏科，要全面发展。当然木桶理论是有一定道理的，在考试中短板真的影响很大。哪怕长板再长，短板就决定了装不了多少水。并且对学生来说，正是努力学习汲取知识的时候，就更应该德智体美劳全面发展。
        但是，对于步入社会开始工作的人来说，全方面发展的补齐短板倒没有那么重要了，更应该根据所需补短板。近几年社会上出现了“杠杆青年”，他们往往涉猎广泛，这固然是好的，但前提是自己的专长已经很精通，学有所专才能学有所长。此时更需要的是扬长避短，比如你的优点是处事灵活，但缺点有办事马虎并且不会画画，这时你需要的是补齐办事马虎的缺点去避开不会画画的缺点。不然什么都会却都是半吊子，也并不好。
        总之，选择扬长避短还是补齐短板各有千秋，应该取决于自身的实际情况。求关注求点赞呀

8. 很多职业球员有很多明显的短板，他们为什么不加强呢？

 就跟每个人都有缺点一样，每个球员都有短板也是正常的；比如说乔丹三分球就不是很靠谱，奥尼尔的罚球很烂，艾弗森的防守很差，科比有点独，杜兰特的体能不行。。。那为什么他们没有去想办法补上短板呢？
   短板对球员的发展不会造成太大的影响     
    你要说短板对球员的职业生涯没影响吧，那肯定不对；但更多的时候，只要找准了自己的定位，其实也没特别明显的影响。 比如说乔丹，他三分并不好，但他投的少，且中投准啊。再比如说杜兰特的体能在雷霆后期成了大问题，但是到了勇士，水花先打，最后时刻再来死神降临就行了。再比如哈登防无球很差，甚至会用眼神防守；那到了关键时刻，你就让他去防大个，他那个大屁股顶不少大个并不吃亏。。。
     
     而对于角色球员来说，有的就是来负责投三分的，有的就是来干苦力的，有的就是负责组织的，球队要你来就是让你干好本职工作的；那么对于负责投三分的人来说，他没有必要练习持球单打；对于蓝领来说，他也没有必要去练三分球。。。也正是因为自身存在的短板，对他们的职业生涯影响可能没那么大，所以很多球员未必会刻意去加强自己的短板；这就好比霍华德，你会关心他的篮板球、盖帽，但你会关心他一场比赛用了多少种得分手段得分，有没有进中投，罚球有没有丢么？ 所以对角色球员来说，弥补短板没啥必要，反之他们会通过苦练，来保证自己的优势得以持续的在球场上体现出来。 
   有些球员就是无法补上短板     
   虽然没有必要去弥补短板，但也有一些球员会选择去加强自己的短板。比如说科比，职业生涯前提的科比，三分球很糟糕；但日后通过苦练，他成了NBA三分球纪录保持者（后被水花打破）。再比如说詹姆斯，前些年不会背打，远投也不咋滴，经过苦练，他的背打和远投好多了。而像原本没有远投的字母哥，西蒙斯也都在苦练投篮。 但更多的球员，可能从骨子里来说，是不想加强短板的。 
     
   不想加强的原因除了前面提到的没有必要外，还有个原因就是，既然在某些环节天赋有限，索性慢慢的就忽略这样的问题。比如说奥尼尔怎么练也不可能把罚球练出来，那奥尼尔为何还要下大功夫去提升罚球呢？当然这一点也可以说跟每个球员的上限有关，这就好比字母哥的突破、低位单打、传球视野、防守都足够出色了，再考虑到他的身高、臂展，要是他还有最顶级的投射，其他球队就别跟雄鹿打了。再比如说詹姆斯虽然经过苦练背打和远投能力有了明显的提升，但在这两个环节，他依旧比科比差不少，这就是老詹的上限。
   除了上限外，还有一种不想加强是态度上的；比如说很多NBA球员是穷孩子出身，进入NBA有钱了，他们紧绷的神经可能就会松下来，他们能保持住自己的优势就不错了，怎么可能会尝试去加强自己的短板呢？
   职业球员为什么不加强自己的短板？一般来说应该有以下几个原因
   1.不想加强
   我的能力足够在NBA立足了，我又没有什么大志向，挣的钱足够花。比如，以你现在的条件和能力，在你的工作岗位上能拿到几百万甚至一千万以上的年薪，你还会要求自我进步么？我觉得很多人就满足了。不是人人都是科比，能接受经常在凌晨四点跑去训练。
     
   2.加强不了
   我们必须要承认，任何人都不是完美的，即使你天赋异禀，而且又积极上进，但你也无法做到面面俱到。詹姆斯被称作天选之子，天赋不必说，对自己要求又极度严格，那又怎样？也是有短板。字母哥天赋也够强了，但是三分就是练不出来。所以，人都是有上限的，不是你努力就一定会提高。
     
   3.没必要加强
   基于上述的第二点，人人都有短板。如果我们承认了这点，那么我们的策略就很简单了，把自己的优势发挥到极限，再用额外的精力去尽量弥补短板。如果能做到这点，那就足够伟大了。
   比如詹姆斯，优势就是身体条件，他能扛着人突破。那好，我就把这点优势完全发挥出来。至于外线投篮，我尽力提升就好，而没有必要在三分球上花费大量时间去练习，把三分球能力提升到库里的水平。先不说能不能练成库里那样，即使能练成，也需要付出极大的代价，这对于詹姆斯这种类型的球员来说，不值。因为人的时间都是有限的，要考虑性价比。
     
   反过来也一样，库里的天赋就体现在三分球上，那他就把这项能力发挥到极致，这是性价比最高的方式。而不是去增重，去天天练习强打突破，把自己变成“小詹姆斯”，没必要。
   最后，对于大多数球员来说，我认为原因主要还是第一点，即不想提高。他们有能力立足联盟，有自己的成熟的打球风格，有球队愿意签下我，我有一份工作，足够了。而且日常的比赛和训练已经够累了，我想多一些时间去享受生活，何必要苛责自己呢？
   都知道自己的短板，但为什么就不去加强呢？
   很显然，这是一个简单的问题，举个简单的例子，就拿我们来说，在读书的时候，老师总是说你们要认真努力的学习，到时候才能考上好的大学，而我们也知道，只有努力认真的去学习，去奋斗了，才能够接近成功，才能有机会考上心仪的大学。  
   但，结果却是，大家都知道这个事情要这样去做了，才有效果，而最终没有实现的原因，无非就是自己没有真正的去努力，或者说努力的程度还不够。
   显然，NBA里有的球员，明明知道自己的短板，只要增强这方面的不足，将来是大有机会成为超级球星，甚至是巨星级别的，但为何自己不去加强呢？
    这就要考虑到多方面的因素了，比如说，这是不是你喜欢的，感兴趣的，同时还跟自己的心气，性格，志向有有关。     
   很多人都知道自己的短板，只要肯去努力，不说就一定能够成功，至少说是有机会接近成功的，西蒙斯的三分，字母哥的投篮，这都是两人的短板，只要他们练出来了，必然是联盟巨星级别的球员，我依稀记得，此前湖人名宿科比建议过西蒙斯要加强练习投篮，但西蒙斯回应了科比说：我有自己的打球方式，我不需要投篮………………
   事实上，西蒙斯不知道自己的短板吗？肯定是知道的，而没有去改变的原因肯定就跟自己的性格和目标有关了。字母哥虽然三分不好，但现在人家在练习，我们是可以看到的，小乔丹的罚球相较于之前几个赛季也是有所上升的，人家也在练习。  
   库里和哈登的防守，实际上也不是很差，一个是身板的原因，一个是进攻端只能依靠的原因，去防守的同时，体力自然会下降，到了关键时刻接管比赛没有体力就变的困难了。别说是NBA球员了，就连我生活也一样，都知道要怎样做才是正确的，但就是不去坚持，奋斗。和人的欲望有着很大的联系。
    既然被称为“短板”，那就是自己心里十分清楚，大家也都能明显看到的技术劣势。 
    至于为什么他们不去弥补这个短板，从而使自己变得更优秀，我觉得有两个原因。 
    一是天赋使然，就是指通过自身努力很难改进和加强的方面。        比如说大鲨鱼奥尼尔， 巅峰时期人挡杀人，佛挡杀佛，在内线翻江倒海，近乎无解。但是他的罚球是短板，他的职业生涯罚球命中率只有52.7%，比他的投篮命中率58.2%还要低。
   老尼尔森也正是针对他的这个软肋，短板，研制出了“砍鲨战术。”
   其他球队也纷纷效仿，这不但使奥尼尔的杀伤力减弱，甚至有的时候还会因此输掉比赛，也把比赛过程切的支离破碎。
   奥尼尔整个职业生涯在罚球线上罚丢的球超过5300个。
   这也使他最终没能成为30000分俱乐部会员。
   后来，联盟为了保护奥尼尔类型的球员，为了比赛流畅，又规定了“最后两分钟不得对无球队员犯规”的规则。
   如果奥尼尔能有姚明罚球时的手感，他的个人数据和球队成绩会大不一样。
   那么，奥尼尔就不会通过加强训练克服这个弱点？补强这个短板吗？是他不刻苦吗？
   这个还真不能，虽然奥尼尔对此这样说：在我看来，上帝是用这种方式让我保持谦虚。因为我在其他方面已经远远超过周围人，如果我在罚球方面再投出90%的命中率，我一定会变得骄傲自大。为了让我不变成一个自满的人，上帝就说‘嘿，小子，你也只不过是一个普通人。’  
   我把他的这番话理解为这是他的自嘲，认为这就是他即使再刻苦努力训练也无法化解的尴尬，这就是天赋使然。
    类似他这样的球员还有现役中的字母哥、卢比奥、追梦-格林、西蒙斯等。 
   当然，字母哥和西蒙斯现在还在成长，不能盖棺定论，如果他们能改进自己的投篮，会更加恐怖。
    二是不需要。        样样通不如一样精。在NBA这个臻于完善的联盟，每个球员在球队中的作用和位置基本已经确定。每个人能最大限度的做好份内的活儿就是对球队最大的帮助了。 
   比如说，原来曾灭掉湖人“四大天王”时期的活塞队。
   在这个体系中，“大本钟”华莱士的职责就是防守和篮板，球队基本不需要他得分。
   所以，即使他的罚球命中率比奥尼尔还低，只有41%，但教练还是没必要让他去在训练中苦练罚篮和各种得分技巧，只需要把防守和抢篮板的要领掌握的越来越精熟就行。
   比卢普斯负责组织和关键球的处理，汉密尔顿不停的跑位投篮，“小王子”普林斯和另一个华莱士――怒吼天尊掌握好攻守之间的平衡。
   这样，整个球队就像一台精密的机器一样的运转，把拥有“四大天王”的湖人打得一点儿脾气没有，从而获得了总冠军。
    这说明，在NBA赛场上，与其样样通而不精不如一招鲜。 所以，才会出现罗德曼、穆托姆博、包括现役的塔克等这类功能型球员，也会牢固地占据球队的一席之地。
      当然，现在的NBA比赛越来越要求球员像全能发展，能攻能防，可以从1号位到5号位之间自由切换。即使这样，也需要有干苦活儿，累活儿的人存在，所以说，专而精到什么时候也适合球队的发展需要。 
   有时候问题并没有那么简单，有些东西是天赋占很大一部分，单纯要靠后天的努力去改变是很难的，有些球员天生投篮手感好，比如库里还有他的弟弟，都拥有非常出色的投篮天赋，这一点肯定离不开他老爸的基因，而大部分的球员就算你在怎么努力去练习投三分，也不会有库里那么准。      像字母哥与西蒙斯都属于三分投射能力很差的，他们在私下里训练肯定会加强三分球这方面，但是他们的三分能力一样进步不大，尤其是西蒙斯，还没有投进过三分球，对于他们来讲这项技能真的很难开发出来，他们需要比大部分球员付出更多的努力，才可能会有一点进步。    他们成为了NBA级别的球员，他们的投篮能力一定要比我们普通人强N倍，但是在赛场为何投不准了，因为在NBA这种职业赛场上，你需要的投的不是一般的准，而且赛场上肌肉对抗激烈，对于这种投篮没自信的球员就更是容易紧张了，我相信他们平时训练的时候肯定能投进。    因此，那些球员知道自己的短板，但没有改进的，主要还是天赋的原因，后天训练也占了一部分。
   对于大部分NBA球员而言，变强自然是他们所想要的，不过也有一些球员他们的心思并不在赛场之上，能“拿钱混日子”又为何不可。毕竟NBA也是职场，球员同职员一样，有人想往更高的地方，自然也有人安于现状。
     
   而想要变强，是不是努力了就一定可以成功，答案显然是否定的。因为天赋决定了方向，而选择大于一切。
     
   就拿字母哥的三分来说，他不是没有努力去加强，而是效果不是很明显。第一，三分球只有30.8%的命中率，却只低于新秀赛时期；第二，身为内线球员，注定不可能有太多的机会飘在外线出手三分，场均3.9次出手已经是 历史 新高了；第三，内线的对抗更注重力量的训练，而三分的投射更需要柔和的手感，三分不准也是必然。
     
   再拿一些内线球员的罚球来说，为什么有些很差，有些却很好，难道像奥尼尔和小乔丹，他们都没有在罚球训练上努力过吗？肯定是有的，那为何依旧如此差劲，因为他们选择了让自己强点更加极致。
     
   这就好比我们读书的时候，有人偏科总是难免的，这时候大多数人自然会选择去努力加强薄弱的科目。这样无非只有三种结果，一、薄弱的科目有所提升，那自然是好事，但也意味着你没有太多的时间去巩固优势的科目，甚至更上一层楼；二、薄弱的科目依旧难以进步，同时也影响了优势的科目，顾此失彼；三、适当放弃薄弱的科目，而花更多的时间在自己优势的科目上，做到极致。
     
    金无足赤，人无完人。追求完美是人类普遍的欲望，但老天是公平的。在一开始它就给出了方向，至于要走怎样的路，那就是你的选择，能走多远，努力会给出答案。 
    单纯热爱篮球，纯属个人观点 
    欢迎大家点评，我是右手边的上帝 
   可以这样说，每一个刚刚进入NBA的球员都会多多少少有一些短板。在自己漫长的职业生涯里，他们不断努力，不断提高和改善自己的能力。题主的问题其实是有毛病的，NBA里的球员大都很努力，他们一边比赛一边训练，都在不断加强自己。
         
   勒布朗詹姆斯是一位技术全面的超级巨星，但是他刚进去联盟的时候并不完美，他没有远距离投篮，不会背打，2010年詹姆斯还没有背打技术，在和小牛的总决赛上他竟然无法背打1.75米的巴里亚，这遭到了很多人嘲笑。通过多年的磨练和提升，詹姆斯几乎没有明显的缺点。      
   除了詹姆斯，哈登、拉塞尔、字母哥等球星都在慢慢完善自己。有的快，有的慢而已。当然，天赋这种东西可能无法通过训练去弥补，比如奥尼尔无论如何都练不好罚球。
   其实我可以举一个生活中的例子来回答题主的疑问。在学校里有很多偏科的学生，难道他们不想去补充，不想去完善么？这是学习弥补不了的，这是天赋，是学会和学不会的问题。      
   所以说，职业球员有短板是很正常的，有的球员通过努力可以改善甚至成为常规武器，有一些是你怎么努力都无法改变得，如果什么都可以通过努力达到目的，那你通过努力可以达到库里的三分水准么？你可以通过努力拥有保罗、那什那样的视野么？答案是否定的。      
   问心无愧就好，NBA的很多球员都是短板尽量改，长处好好发挥，我觉得这样就够了。
    即使是在世界最强的篮球联赛NBA中，球员们也都有自己的短板，奥尼尔的罚球、乔丹的三分、字母哥的投篮，正所谓人无完人。但是这些短板并没有制约着他们。乔丹依然是众神之神，奥尼尔依旧是NBA 历史 上最伟大的中锋之一。字母哥也大有接过詹姆斯的“衣钵”成为下一个十年NBA联盟的“王者”。 
     
    奥尼尔的罚球    1992年，奥尼尔在选秀大会被魔术队选为状元，首个赛季他就用极具爆炸性的表现，征服了NBA拿到了当年的最佳新秀。他在球场上的统治力可以轻易“吞噬”每一个防守者，但是奥尼尔也有着自己的苦恼--罚球。
   人们甚至开玩笑地说，奥尼尔一个除了罚球就没有不会的大胖子，那么奥尼尔的罚球有多糟？在2000赛季，湖人与超音速的比赛中，奥尼尔全场11次罚球全部投丢，创下了NBA连续罚球不中的记录。
   尽管如此，奥尼尔还是在这场比赛中得到26分17个篮板5助攻5封盖，他的统治力依然无人能敌。倘若能把罚球练好，奥尼尔显然是“无敌”的。什么砍“鲨”之类的战术，都将成为浮云。湖人也极有可能多拿几个冠军。
    加强之后还是老样子 
   奥尼尔的罚球姿势非常怪异，掌面不与篮球接触，依靠手指托住篮球，稍微用力一推篮球，就飞到了篮筐的附近，但就是不往篮筐里进。每每这个时刻，最高兴的当然是对手，因为他们的犯规值了。
   如果说跑跳能力和意识是天赋的话，那么罚球无疑是最简单的，最不需要天赋的，那么奥尼尔私底下不练习吗？...当然会练！而且训练的时候还挺有准头。但是比赛的时候，还是那个老样子！因为比赛时候的强度要比训练大得多。
    乔丹的三分    乔丹在NBA的统治力毋庸置疑，他在攻防两端表现堪称完美，10次得分王、10次最佳一阵等等。强到无可挑剔，如果硬要挑出点毛病的话，可能就是他的三分球吧。乔丹三分命中率为32.7%（常规赛）、33%（季后赛）,如果将乔丹的命中率放到如今的NBA中，多少有点拿不出手。和库里、汤普森动辄4成的三分命中率更不能相提并论（毕竟“水花”兄弟是靠三分起家的）。
   讲真，如今的NBA打的更加开放，特别崇尚进攻，在勇士队的“死亡五小”席卷下。几乎所有球队都开始争相模仿起来。在他们看来这种打球方式简单粗暴，何乐不为？
   倘若将如今的“库里”们放到乔丹身处的那个时代，他们能不能打出来还真得打个问号？毕竟那个时代的NBA，就好像是冷兵器时代，更崇尚对抗，讲究“拳拳到肉”，不像现在的NBA是个球员都喜欢“甩狙”，logoshot更是被好多球员所推崇。乔丹曾说过：“如果将我放到现在的比赛中，我可以场均拿到70分”。乔丹的话虽然有夸张的成分。但是从这句话可以看出，乔丹对于如今NBA的比赛强度是有多看不上。
    用不着加强 
     可以设想一下，如果乔丹的生涯中，有更多的三分出手，他的 历史 总得分和各项荣誉应该会迈上一个更高的台阶。
   字母哥的投篮   今年总决赛的最大赢家是谁？字母哥。如果没记错的话，本赛季是字母哥第四次征战季后赛。终于一偿夙愿。看看字母哥今年在季后赛中的表现，对得起他雄鹿当家球星的身份。
   但是说实话，雄鹿队今年能夺冠，除了字母哥外，米德尔顿和朱霍乐迪这两名火枪手的发挥不可或缺，特别是攻守俱佳的霍乐迪。如果没有他们两人，字母哥的冠军，估计还得继续往后拖一拖。
   其实字母哥在季后赛的表现和此前基本上没啥区别，特别是他为人诟病的投射能力几乎可以忽略不计。
   从踏入联盟以来他的投射能力好像一直没什么进步，特别是他的三分球。他的得分方式还是刚踏入联盟之初的原始形态，要么是靠着身体天赋往内线压着打。要么就是空接和转换。
   要知道字母哥已经打了9个赛季。打法上已经基本上定型了。他的三分命中率只有水准之下的28.7%，和他的巨星身份很难匹配上。
    天赋太好加强短板不易 
   都知道要想成为顶级巨星，投篮是不可缺少的技能包。这点字母哥不可能不知道。难道他不会去刻意地去做强化训练？如果是为什么投篮还这么差？我想这和他接触篮球时间较晚有关，刚开始就是靠着身体去打球，潜意识里已经养成了这种打球习惯，而且他和奥尼尔一样，手太大。就像大人拿小孩的篮球去打，投进是很不容易的。所以说天赋是一把双刃剑。你有出众的身体素质的同时，投射能力相对就会差一点。因此字母哥，不是不想不想加强短板，而是天赋太好把自己给耽误了！
   都说“金无足赤人无完人”，NBA球员往往也是这样。没有完美无缺的球员，就连最顶级的球员，他们往往也有各种各样的“问题”。比如，韦德不会投三分，哈登防无球很坑，奥尼尔不太会罚球，就连詹姆斯也会被揪出各种各样的问题。
     有些球员的短板甚至还非常严重，比如西蒙斯、字母哥不会三分球，就非常令人头痛。在本赛季的比赛中，因为西蒙斯不投三分，对手直接就选择无视：给你无人防守的投篮，就是知道你投不中。不只是西蒙斯，当年的朗多，如今的追梦-格林，也都受到过如此待遇。
   这其实是相当屈辱的事情。但是问题就来了，为什么球员对于这种明显短板，不选择加强呢？哪怕西蒙斯比赛中有30%的三分命中率，对手也不至于可以放空5米吧？在何氏佬看来，主要原因有几点：
   1. 确实没天赋   人和人的差别怎么就这么大？人和人的差别真就这么大。多少球员为了进NBA，做了多少努力，但是成功的还是寥寥无几。实际上，像西蒙斯、迈卡威在训练中也有三分的项目，而且命中率还挺不错，可是到了比赛中就是不敢投。
     如果是这样，那就是很可怕的事情。特别是像西蒙斯这样的球员，如果有明显短板的话，将很不利于他未来的发展。
   2. 球员个人问题   这当然是比较少的现象。但是因为懒，疏于训练，或者有其他不良嗜好的，最终从好球员淡出联盟的也有不少。桑德斯、拜纳姆等球员，本应该有更好的前程。
   3. 对某项技术的迫切性没那么高   这属于某些天才球员的特权。比如字母哥，就算他不会三分球，有球队能防住他吗？本赛季，字母哥已经幻化成篮下大杀器，有近6成的出手来自于这个区域，而且，命中率将近8成。他不仅可以轻松杀到篮下，而且得分如探囊取物。相比之下，他投三分的紧迫性并没有那么强。当然，等到字母哥以后年龄大了，突破的效率没那么高的时候，那完全可以再去练出三分球。就像詹姆斯那样，年轻的时候在篮下横行，如今年纪大了，也适时打打 养生 篮球了。
     球员的训练时间就这么多，不可能做到面面俱到，因此，训练一些更重要、更符合球队战术的项目更有意义一些。相信西蒙斯还会继续练习三分，毕竟，这项技能的重要性如今已经日益凸显，如果不会，那么，他永难成为最顶尖行列的球员。
   很多职业球员有很多明显的短板，他们为什么不加强呢？其实不会不加强，很多人是无能为力，也有的已经习惯成自然，也有的确实不想改变现状。
   比如字母哥和西蒙斯三分球差，这是他们原先的打法有关系，字母哥一直走内线为主，弹跳出众，身高优势，所以他一踏上球场，就想攻击篮筐，因为他攻击篮筐比别人容易，既然攻击篮筐得分这么容易，他也就不去想别的了，一门心思想如何扣篮。
   西蒙斯曾经公开说过，他不想练习和提高三分球命中率和苦练这门技术，为啥呢，他和字母哥思想几乎一样，认为凭借这种进攻技术足够自己用了，何况西蒙西不想成为一名得分手，他的理想是成为“魔术师”约翰逊，一心一意打后卫，组织进攻，所以投不投三分无所谓。
   库里和哈登的防守么，库里还无能为力，也是习惯成自然，因为库里一直身体瘦弱，所以他的任务就是给别人传球，或者飘在外面进攻，他刚进联盟时还是瘦弱，打法没有改变，所以防守一直是库里的短板，但是随着库里身体变得强壮之后，现在防守强多了，对抗也提升。
   哈登，的确在14-15赛季，被外界诟病，说他眼神防守，很消极，但是自从参加国家队之后，哈登有所改变，近两年哈登的防守得到教练的称赞和表扬，哈登现在的低位防守非常强硬，而且效率高，不过要哈登扑出去防守，还是比较慢，也许和他喜欢护框和抢篮板，以及控球后卫有一定关系，哈登移动脚步也比较慢，习惯成自然吧，但是现在已经不能说哈登防守差了，他和库里也有改变，而西蒙斯投三分，这辈子恐怕就这样了！