企业招聘不能有哪些行为？

1. 企业招聘不能有哪些行为？

LZ: 
（1）	不得诋毁其他企业信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员
（2）	不能进行就业歧视，不得包含歧视性内容，如种族、性别、户籍等
（3）	应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾
（4）	不能限制女职工结婚、生育等
（5）	和一些法律法规不允许的行为（李蕊）

2. 国企不符合招聘条件却录用

公司在招聘员工的时候，一般都对相应的职位设置基本的任职资格，如果劳动者不符合该要求，用人单位可以以不符合录用条件为由辞退员工。但作为，这里面会有很多风险。首先，需要确定公司对该职务有明确的任职要求，其次该要求要有具体可操作的量化标准，第三要在解除合同时向劳动者明确解释说明。如果操作不当，用人单位将会触犯“违法解除劳动合同”的规定，须向劳动者支付双倍工资。所以，解除劳动合同时，务必谨慎再谨慎。如果对你有帮助请给个赞，最后再次祝您身体健康,心情愉快!【摘要】
国企不符合招聘条件却录用【提问】
公司在招聘员工的时候，一般都对相应的职位设置基本的任职资格，如果劳动者不符合该要求，用人单位可以以不符合录用条件为由辞退员工。但作为，这里面会有很多风险。首先，需要确定公司对该职务有明确的任职要求，其次该要求要有具体可操作的量化标准，第三要在解除合同时向劳动者明确解释说明。如果操作不当，用人单位将会触犯“违法解除劳动合同”的规定，须向劳动者支付双倍工资。所以，解除劳动合同时，务必谨慎再谨慎。如果对你有帮助请给个赞，最后再次祝您身体健康,心情愉快!【回答】
这个可以举报吗 会成功吗【提问】
各一半吧，根据具体情况看【回答】
但是这个受益人是我的单位同事 我如果投诉了 会损害他的不正当利益 我该怎么办 我俩的关系会不好【提问】
这个可以向纪委举报吗 如果单位不受理【提问】
亲我只能给你些相关资料你参考下，因为你这涉及法律了，我知道的少些，望您理解谢谢【回答】
一、不符合录用条件辞退违约金标准是怎么规定的?不符合录用条件辞退员工的，公司不需要支付违约金。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因法定情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、违法辞退员工要支付违约金吗?1、违法辞退员工需要支付赔偿金，赔偿金按照补偿金的双倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【回答】
、辞退赔偿争议的仲裁流程有哪些?1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。劳动合同跟一般的民事合同是有区别的，所以，辞退员工或者员工提前离职一般情况下都不产生违约金，如果确认不符合录用条件，被公司辞退是很正常的，用人单位只需要支付试用期阶段的工资，公司没有正当理由辞退员工的，按照补偿金的双倍付赔偿金。【回答】