一般发offer后多久必须签三方

1. 一般发offer后多久必须签三方

三方协议没有具体的有效期，协议在毕业生到单位报到，用人单位正式接收后自行终止。通俗的说就是用人单位与毕业生签订正式劳动合同，三方协议即自动终止，三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。就业协议是三方合同，涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立，而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。《中华人民共和国劳动合同法》第三条  订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条  用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第十条  建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2. 一般发offer后多久必须签三方

三方协议没有具体的有效期，协议在毕业生到单位报到，用人单位正式接收后自行终止。通俗的说就是用人单位与毕业生签订正式劳动合同，三方协议即自动终止，三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。就业协议是三方合同，涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立，而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三条  订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条  用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第十条  建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

3. 发送offer后多久需签三方

 发送offer后多久需签三方
                    发送offer后多久需签三方，一般确定收到offer的去签约的时候都会通知时间和地点，这是一个很艰难的决定，最好是能有好几个offer对比再决定，以下分享发送offer后多久需签三方？
  发送offer后多久需签三方1  三方协议没有具体的有效期，协议在毕业生到单位报到，用人单位正式接收后自行终止。
  通俗的说就是用人单位与毕业生签订正式劳动合同，三方协议即自动终止，三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
  三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
  就业协议是三方合同，涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立，而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。
    
   《中华人民共和国劳动合同法》 
  第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
  依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
  用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
  在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
  用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
  发送offer后多久需签三方2  一般确定收到offer的时候都会通知什么时间到什么地点去签约，如果过了一周之后还没有通知，可以打电话问下招聘单位的人事。
  三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的`隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。
  民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
    
  三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
  因而三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。
  有的企业在和学生签订三方协议后，要求学生毕业前到公司实习，企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则，协商签订劳动合同，也可能出现不签订的情况。因此，对于毕业生来说，签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。
  发送offer后多久需签三方3  秋招进度应该刚刚过去三分之一，但部分同学应该已经收到了offer，而且正在被公司催着签三方。三方顾名思义就是学校，公司，和你本人签订的协议。
  那到底签不签呢我想很多同学都是很纠结的，签了怕后面有更好的，不签又怕到手的鸭子飞了，还找不到更好的。所以这个选择真的很难做。我当然对大家的个人情况和offer公司都不了解不能给出具体建议，但是有3个问题请你在签之前一定了解清楚
   学校有没有第二份三方给你？ 
  这个问题为什么重要呢，很多学校是不倡导学生违约的，只有一份三方，因为如果学校随意答应学生违约，对于公司而言它会慢慢的不想招聘这个学校的学生，因为风险高，好不容易招到了说违约就违约，那学校口碑受了影响就业率就业质量也受影响。所以一定确定好你们学校会不会发第二份三方，只有一份更要慎之又慎。
    
   学校的第二份三方什么时候能给？ 
  如果学校有第二份三方，询问清楚办理时间是什么时候，是违约交回第一份三方就可以发了？还是要等到来年二月份统一办理。时间问题也会令你错失很多机会。
   公司什么时候能办理违约退回三方？ 
  对于公司而言你提出违约，缴纳违约金就可以办理，但是什么时间办理很重要，相比学校而言，公司有80％的可能是来年的三四月份办理，因为零星办理太耗费人力的。
  确认完这3个问题就要好好衡量一下手头这个要不要签约了，如果没有第二份三方，或者来年才能办理违约拿到第二份三方都要好好考虑一下目前的offer满意度有多高，因为你80％可能换不了，20％可能你春招能找到一个很好的工作。
  如果有第二份三方而且可以随时办理，手头offer还不错，那可以考虑签约拿保底。
  总归是一个很艰难的决定，最好能在同一个时间段多投递，能有好几个offer对比选择一下，一般公司说签约尤其在10月份的时候很多学校还没发三方，或者三方预约领取有时间限制还是能拖个10天半个月。但也要尽快决策，公司也不能一直等着你~~~

4. 拿到offer后多久签三方协议

一、拿到offer后多久签三方协议1、三方协议没有具体的有效期，协议在毕业生到单位报到，用人单位正式接收后自行终止。用人单位与毕业生签订正式劳动合同，三方协议即自动终止，三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、签订三方协议流程是什么1、领证三方协议，学校统一发放或凭单位领证；2、填写个人资料，毕业生填写个人资料时要仔细，协议复印件无效；3、用人单位填写并盖章；4、校方填写资料，学校填写盖章后三方协议生效，个人、学校、雇主自留一份存档；5、核对三方协议是否正确。

5. 拿到offer后多久签三方协议？

1.入职后应当签订劳动协议2.依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同3.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同

6. 秋招拿到offer就要签三方吗

亲亲，很高兴为您解答：秋招拿到offer就要签三方吗：秋招拿到offer就要签三方的哦。【摘要】
秋招拿到offer就要签三方吗【提问】
亲亲，很高兴为您解答：秋招拿到offer就要签三方吗：秋招拿到offer就要签三方的哦。【回答】
那如果不签呢【提问】
不签也没事，您满意这个工作就签。【回答】
是不是在签订三方协议前，要询问违约金情况呢，违约金多少不合适，给个数【提问】
对的哦，你们合同上会有写明违约金。【回答】
用人单位按照国家规定交五险一金，是从什么时候开始交，是从实习期开始，还是从成为正式职工开始呢。违约金是在劳动合同签订后才有效的吗【提问】
从正式员工开始缴纳五险一金【回答】
没签劳动合同的情况下是不需要支付违约金的【回答】
到底是就业好还是专接本好【提问】
各有各的好哦【回答】
具体说说【提问】
如果家里经济条件能支付你升本的开支，那必然是选择升本的。有一句话叫做学到老活到老，读书肯定是有利的，所以在家庭经济条件能支撑你读书时，必然是选择继续完成本科学业。如果家庭经济困难的话，可以选择生源地助学贷款完成升本学业，实在不行就只能选择就业了。【回答】
你需要学历就去专升本，不想你觉得你现在出去能赚钱有那个能力，那你完全可以去就业。【回答】
刚毕业，没有想好找什么工作，只是想先实习把毕业证拿下来。实习的时候签的只是实习合同，正式职工会签订有年限的劳务合同还是实习和正式员工的合同就是同一份，签订劳务合同时会不会有年限，签几年合适【提问】
正式员工会签劳务合同的【回答】
劳动合同期限在1年以上2年以下的【回答】

7. offer能拖多久签三方

法律分析：offer确认不确认并不重要，重要的是是否签订三方协议和劳动合同，offer即使你确认了，不去也是无所谓的。
互联网企业可能会让你下了offer马上就去报道，最快的一个星期之内办理入职。
三方可以用各种理由推脱发送，但是一般拖一个月公司也会认为你不想去，不和你签了。
三方协议即使签约了有其他的公司也可以交违约金让上家发违约函。
但是如果你签订了劳动合同，国企、事业单位你可能会马上就有社保记录这样就会影响你去其他的国企、事业单位校招。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 

8. offer能拖多久签三方

三方协议没有具体的有效期，协议在毕业生到单位报到，用人单位正式接收后自行终止。通俗的说就是用人单位与毕业生签订正式劳动合同，三方协议即自动终止。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。就业协议是三方合同，涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条  建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三条  订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条  用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。