2019年工龄工资计算标准表

1. 2019年工龄工资计算标准表

工龄工资，又称年功工资(wage for seniority），是企业按照员工的工作年数，即员工的工作 经验 和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。下面是我为大家搜集整理出来的有关于工龄工资计算标准表，希望可以帮助到大家！
 
   
 
 一．员工工龄工资的设定标准：
 
 1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
 
 2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
 
 3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
 
 4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
 
 5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。
 
 6.员工连续 请假 超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。
 
 7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
 
 8.试用期间不计算工龄。
 
 二．员工工龄工资的计算方法
 
 （举例说明）：例：某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2011年12月开始享受工龄工资每月￥100元整，于2012年12月开始享受工龄工资每月￥150元整，于2013年12月开始享受工龄工资每月￥180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。
 
 三．管理人员工龄工资的设定标准：
 
 1.在本公司连续工作满一年的办公室（包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计）人员每月工龄工资为100元钱。
 
 2.在本公司连续工作满一年的b级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。
 
 3.在本公司连续工作满一年的a级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。
 
 4.在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。
 
 5.在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。
 
 6.在本公司连续工作满一年的经理（不含）级以上人员每月工龄工资为￥300元整。
 
 7.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加；满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。（计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同）
 
 8.试用期间不计算工龄。
 
 9.连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。
 
 10.辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
 
 11.如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。

2. 工龄工资计算标准

一、员工工龄工资的设定标准：1．在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。2．在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。3．在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元整。4．在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整。5．以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶。6．员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。7．员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。8．试用期间不计算工龄。
二、员工工龄工资的计算方法（举例说明）：例：某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月50元整，于2011年12月开始享受工龄工资每月100元整，于2012年12月开始享受工龄工资每月150元整，于2013年12月开始享受工龄工资每月180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。
三、管理人员工龄工资的设定标准：1．在本公司连续工作满一年的办公室（包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计）人员每月工龄工资为100元钱。2．在本公司连续工作满一年的b级主管级人员每月工龄工资为100元整。3．在本公司连续工作满一年的a级主管级人员每月工龄工资为150元整。4．在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为200元整。5．在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为250元整。6．在本公司连续工作满一年的经理（不含）级以上人员每月工龄工资为300元整。7．以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加；满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加50元整，累计十年封顶。（计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同）8．试用期间不计算工龄。9．连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。10．辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。11．如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。

3. 2016工龄工资标准怎么计算

员工工龄工资的设定标准：

1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。

3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。

6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

8.试用期间不计算工龄。

4. 工龄工资计算公式

5. 工龄工资计算标准表

　工龄工资，又称年功工资(wage for seniority，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。　　一、员工工龄工资的设定标准：　　1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。　　2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。　　3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。　　4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。　　5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。　　6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。　　7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。　　8.试用期间不计算工龄。　　二、员工工龄工资的计算方法(举例说明)：例：某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2011年12月开始享受工龄工资每月￥100元整，于2012年12月开始享受工龄工资每月￥150元整，于2013年12月开始享受工龄工资每月￥180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。　　三、管理人员工龄工资的设定标准：　　1.在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。　　2.在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。　　3.在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。　　4.在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。　　5.在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。　　6.在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为￥300元整。　　7.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)。　　8.试用期间不计算工龄。　　9.连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。　　10.辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。　　11.如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。

6. 关于工龄工资计算公式

7. 工龄如何计算，工龄工资计算公式

一、对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。
二、经组织部门或镇（乡、公社）党委正式批准的村组织书记、村主任（大队长）、村（大队）主办会计的三种职务，且在村（大队）任职期间享受固定生活费或定额补贴的人员，被企业录用为职工的，其最后一次在上述岗位上工作的时间（包括由组织安排在上述三种职务上连续工作的时间），可以和成为企业职工后的工作时间合并计算为缴费年限。其中：缴费年限的最早起始时间为1958年成立人民公社开始，以前的不再连续计算，1986年10月后在上述岗位工作的时间，必须按规定补缴基本养老保险费。（从1999年2月起执行）根据局长办公会议精神，对办理代理挂靠手续的上述三种职务人员，其缴费年限也可参照执行。
三、对已在市属国有、集体、划归企业工作的固定工、合同制职工中曾任过民办教师、合同制教师、顶编代课教师；乡村保健医生、赤脚医生（不含乡村保健员）；参加社会主义教育的队员，被录用为职工后，其最后一次在上述岗位上工作的时间可与最后一次进本企业的时间合并计算为连续工龄。（从1994年1月1日起执行）目前，凡参加城镇社会保险的上述人员，其任民办教师等工作时间均可计算为缴费年限，1986年10月后在上述岗位工作的时间，必须按规定补缴基本养老保险费。
四、军龄可以计算为缴费年限，在1986年10月后的军龄可视同缴费年限，不用补缴养老保险费，由于历史原因，我市军龄计算为工龄从93年5月起实施，在93年5月前已办理退休手续人员有军龄的，不再重新计算。军人转入企业后非经组织调动而自动离职的，离职后又到其他企业工作的，因为在其第一次转入企业以后已经是一个职工，根据《劳动保险条例实施细则》第三十九条“本企业工龄应以工人职工员在本企业连续工作之日算起”的规定，其本企业工龄同样应从再次转入企业之日算起，原来的军龄不能计算为连续工龄。
五、在“文革”期间随父母下放农村的子女，参加工作的时间和连续工龄，从年满十六周岁参加劳动或初中、高中毕业参加劳动之日起计算。
六、一九六二年至“文革”期间由国家统一组织下乡插队知青，参加工作后，其在农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄。其参加工作时间，从下乡插队之日起算，返城后等待分配工作的时间，不计算为工龄。

8. 工龄工资计算公式是怎样的

1、工龄工资又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。
2、工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，一般三年以下每个月50－100元工龄工资，三到十年每月100－500元工龄工资，十年以上固定X元工龄工资。
3、连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。
4、连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。
5、连续工作满三年的员工每月工龄工资为50元整。
6、连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整。
7、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶。
一、工人退休需符合哪些条件
1、参加基本养老保险的职工必须达到国家、省规定的退休年龄。
2、正常退休：男满60周岁，女满50周岁（长期在管理和技术岗位上的女职工年满55周岁）。
3、特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男满55周岁，女满45周岁，从事特殊工种时间达到规定年限的，可以办理提前退休。
4、因病提前退休：男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经县以上劳动鉴定委员会确认，符合完全丧失劳动能力条件的可办理病退。
5、企业和职工按照规定足额缴纳基本养老保险费的。
6、基本养老保险费缴费年限达到15年以上的（其中1998年6月30日前参加工作并参加基本养老保险，2008年6月底前达到退休年龄的缴费年限须满10年以上）。
二、工龄工资的分配
1、工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异，各企业可根据自身实际及经济实力，制定合理的工龄工资分配标准，但应遵循企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准、企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩两项原则。
2、工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限亦可根据企业实际制定，但政策制定后，应在较长时期内统一贯彻实施，以保证政策的稳定性和严肃性。